工伤怎么赔？赔多少？流程卡住了怎么办？

先搞明白：什么才算“工伤”？

很多人以为只有在车间被机器夹了、工地摔伤才算工伤，其实远远不止，根据法律规定，只要是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到伤害,基本都算。

举个例子：
你加班到晚上九点，下楼时踩空楼梯摔骨折了——算工伤。
你在外出差，去客户公司路上被电动车撞了——也算。
甚至你中午在公司食堂吃饭，滑倒摔伤了，只要跟工作有合理关联,也能认定。

但要注意例外情况：比如喝酒闹事打架受伤、自残、上下班途中非主要责任的交通事故等,这些就不一定认定了。

所以第一步，别自己瞎猜，第一时间向单位报告，让他们30天内去人社局申请工伤认定，如果单位拖着不办？别怂，你自己也可以去申请,最多不超过1年。

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认定了工伤，接下来怎么赔？

很多人以为“赔钱”就是公司给一笔现金完事，错！工伤赔偿是分项目的，而且有些钱是公司出,有些是工伤保险基金出。

主要赔偿项目有这几个：

1. 医疗费：治疗工伤的所有合理费用，医保报不了的部分，工伤保险也能覆盖，前提是正规医院、有票据。
2. 停工留薪期工资：这是最容易被克扣的！你受伤后不能上班，公司必须按你原工资标准发工资，不是最低工资，也不是打八折，这个期限根据伤情来定，一般不超过12个月,严重的可延长。
3. 住院伙食补助+护理费：住院期间每天有补贴，护理如果需要家人请假照顾,也可能主张护理费。
4. 伤残补助金：如果伤情严重，经鉴定有伤残等级（从十级到一级），就能拿到一次性伤残补助金，比如十级伤残,一般是7个月本人工资。
5. 就业补助金 & 医疗补助金：如果你决定离职，公司还得再付一笔钱，叫“一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”,标准看当地政策。

重点来了：很多公司只愿意付医疗费，其他的一概不提，这是违法的！

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流程卡住了？别怕，三步破局

现实中，很多人不是不懂法，而是“知道该赔，但拿不到”，单位拖、推、装傻，甚至威胁“你要敢闹，以后别想在这行混”。

这时候你要记住三个动作：

1. 保存证据：打卡记录、工资条、微信工作群聊天、病历、诊断证明，全都存好,手机别乱删。
2. 主动出击：如果单位不申请工伤认定，你自己去人社局提交材料，带身份证、劳动合同、事故证明、医疗资料,现场填表就行。
3. 劳动仲裁：一旦赔偿谈不拢，直接申请劳动仲裁，不用请律师也能办，但建议咨询专业人士,避免程序失误。

记住一句话：法律不保护躺在权利上睡觉的人。你越早行动,越能掌握主动权。

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以案说法｜外卖小哥送餐摔伤，公司拒赔，最后赢了！

老李是个外卖骑手，和一家劳务公司签了协议，平台派单，有一天雨天路滑，他送餐时摔断了腿，去医院花了两万多，公司却说：“你是临时工，不算工伤。”

老李没文化，一开始真信了，后来在工友介绍下找到我们，我们调取了他的接单记录、工资流水、平台管理规则，发现他实际上接受公司管理、按月领薪,符合劳动关系特征。

我们帮他申请工伤认定，最终人社部门认定为工伤，经过劳动能力鉴定为九级伤残，最后公司加上保险基金，一共赔付了14万多元，包括停工留薪期工资、伤残补助金等。

关键点在哪？
即使没有签劳动合同，只要有事实劳动关系，照样可以认定工伤。

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法条链接｜这些规定你得知道

• 《工伤保险条例》第十四条：明确列举应当认定为工伤的七种情形。
• 第十七条：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；单位不申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
• 第三十一条：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金；劳动合同期满或职工提出解除合同的,还应支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

这些法条不是摆设，是你维权的“武器库”。

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律师总结｜别让沉默变成遗憾

工伤赔偿，从来不是“公司仁慈才给”，而是你依法应得的权利，很多人因为怕麻烦、怕得罪公司、怕丢工作，选择忍气吞声,最后吃大亏。

我想告诉你：
受伤已经够苦了，别再让权益也跟着“残”了。

从现在开始，记住这三句话：
👉 受伤第一时间报备，保留证据；
👉 单位不认，自己去申请工伤认定；
👉 赔偿不到位，果断走仲裁,别拖。

你不是一个人在战斗，法律站在你这边，只要你愿意开口,路就会越走越宽。

别等到伤口结痂了，才发现心更疼。
你的健康,值得被认真对待。

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