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工伤了能休多久假？单位不给批或者少批怎么办？

普法百科35秒前1

好嘞，各位朋友，今天咱们来聊聊一个挺重要的话题——工伤假，谁也不想出事，但万一在工作中不小心受伤了，这工伤假该怎么算？能休多久？要是单位不给批，或者给的天数不对，咱们又该怎么办呢？别着急,今天我就来给大家好好捋一捋。

大家好，我是你们的朋友，一名执业多年的律师，今天咱们不聊那些高深的法律理论，就说说咱们打工一族可能会遇到的实际问题——工伤假。

咱们得明白，工伤假不是单位“恩赐”的福利，而是法律赋予咱们劳动者的权利，也就是说，只要你确实是因工作原因受了伤，并且被认定为工伤了,那你就有权利享受工伤假。

工伤假能休多久？这可不是拍脑袋决定的！

很多朋友受伤后，最关心的就是“我能休多久？”这个问题，答案是：看医生的诊断和建议，结合你的伤情恢复情况，以及《工伤保险条例》的规定。

停工留薪期是关键：咱们法律上有个词儿叫“停工留薪期”，这其实就是咱们常说的工伤假，简单说,就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的那段时间。
具体时长怎么定？：停工留薪期的长短是根据医疗机构出具的诊断证明和建议来确定的，医生会根据你的伤情，比如骨折了、韧带拉伤了等等，给出一个建议休息时间，单位应该根据这个建议,给你批准相应的工伤假。
有没有上限？：《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，也就是说,最长通常不超过24个月。
期满仍需治疗怎么办？：如果停工留薪期满了，你还需要继续治疗，那就要由劳动能力鉴定委员会来确认是否需要延长，如果确认需要，那还能继续享受工伤医疗待遇，但可能就不再是停工留薪期的全薪待遇了,具体要看鉴定结论和当地规定。
评定伤残等级后：等你的伤情相对稳定了，去做了劳动能力伤残等级鉴定之后，停工留薪期就结束了，之后如果还需要继续治疗或者康复,那就按照伤残待遇的有关规定执行了。

单位不给批工伤假，或者给的天数少了，怎么办？

这可能是很多朋友最担心的情况，别慌,咱们有办法！

第一步：沟通是前提，但要留证据！
- 你得有医院开具的《工伤认定决定书》（这是证明你是工伤的关键），以及医生开具的《诊断证明书》和《休假建议书》，这些是硬通货,必须要有。
- 拿着这些材料，先跟单位的人力资源部门或者你的直接领导好好沟通，说明情况，要求按照医嘱批准工伤假，沟通的时候，如果能录音（注意别侵犯隐私，比如在公开办公区域，对方知道你在说这个事）或者保留书面沟通记录（比如邮件、微信聊天记录）,那就更好了。
第二步：单位还是不配合？向劳动监察部门投诉！
如果单位还是不给批，或者只给很少的天数，明显不合理，你可以向当地的人力资源和社会保障局（简称人社局）下属的劳动保障监察大队投诉，他们会介入调查，责令单位改正，投诉的时候，也要带上你的工伤认定决定书、医院证明等材料。
第三步：申请劳动仲裁，维护合法权益！
- 如果投诉之后单位还是拒不改正，或者因此跟你解除劳动合同，或者扣发你的工资福利待遇，那你就需要拿起法律武器了——向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁请求可以包括：要求单位批准合理的工伤假、支付停工留薪期工资（按原工资福利待遇，一般不包括加班费，但具体看地方规定）、补发克扣的工资等等。
- 如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

工伤假期间，你的工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付，单位不能因为你休工伤假就扣你的工资,或者降低你的待遇。

以案说法

咱们来举个小例子,让大家更明白。

案例：小李的遭遇与维权

小李是一家机械厂的操作工，在一次操作机器时，不小心被机器夹伤了右手，造成骨折，医院诊断后，出具了《诊断证明书》，建议休息3个月，单位也为小李申请了工伤认定,小李被认定为工伤。

单位领导觉得3个月太长，影响生产，只批准了小李1个月的工伤假，说1个月后必须回来上班，不然就按旷工处理，小李很无奈，手伤根本没好利索,怎么上班？

律师分析与建议：

小李的权利：小李被认定为工伤，医院建议休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期,单位应当批准。
单位的错误做法：单位仅批准1个月，违反了《工伤保险条例》关于停工留薪期的规定，停工留薪期的长短应以医疗机构的建议和伤情恢复情况为准,单位不能单方面缩短。
小李的维权步骤：
- 小李首先应将医院的《诊断证明书》和建议休息3个月的书面材料正式提交给单位，并保留提交证据（比如让接收人签字、发邮件留痕等）。
- 如果单位仍然坚持只给1个月，小李可以带着工伤认定决定书、医院诊断证明、单位不批准足额假期的书面通知（如果有）或沟通记录,向当地劳动监察部门投诉。
- 若投诉无果，小李可以申请劳动仲裁，要求单位批准3个月的停工留薪期，并支付这3个月的全额工资（按原工资标准）。

结果：在劳动监察部门的介入下，单位认识到了错误，批准了小李3个月的工伤假,并补发了之前少发的停工留薪期工资。

法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

这条是核心中的核心，明确了停工留薪期的待遇、期限等问题,大家一定要记住！

律师总结

好了，关于工伤假的问题，咱们就聊到这里,最后我再给大家总结几点核心：

工伤假即停工留薪期：是法定权利,单位必须保障。
时长看医嘱和规定：一般不超过12个月，特殊情况可延长，但总计一般不超过24个月,医院的诊断证明和休假建议是重要依据。
工资待遇要照发：停工留薪期内，原工资福利待遇不变,单位按月支付。
单位不配合别慌：先沟通，留证据；沟通不成，向劳动监察部门投诉；再不行，就申请劳动仲裁,直至诉讼。
保留好所有证据：工伤认定书、医院诊断证明、休假建议书、与单位的沟通记录、工资条等等，这些都是维权的关键。能帮到大家，咱们劳动者的合法权益受法律保护，遇到问题不要怕，勇敢拿起法律武器维护自己的权益，如果情况复杂,建议及时咨询专业律师。

祝大家工作顺利，平平安安！有法律问题,随时可以找我聊聊。

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