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工伤了，工资怎么算？单位给少了或不给怎么办？

普法百科33秒前1

（一）工伤期间工资到底怎么算？别让“养伤”变成“喝西北风”

咱们得明确一个概念，工伤期间，法律上叫“停工留薪期”，顾名思义，就是因为工伤需要暂停工作接受治疗的期间，这段时间，咱们的工资待遇可不是单位随便给的,国家有明确规定！

“原工资福利待遇不变”：这是核心！也就是说，你在受伤前拿多少钱，工伤期间（停工留薪期内）就应该拿多少钱，一分不能少！这里的“原工资”，可不是指基本工资哦，是指你受伤前12个月的平均工资，包括奖金、津贴、补贴等，总之就是你正常上班能拿到手的全部收入的平均值（加班费可能会有特殊处理，具体要看地方规定和实际情况），单位只给你发个底薪？那绝对是不对的！
“由所在单位按月支付”：工资得按月准时打到你卡上，跟你没受伤的时候发工资的时间和方式应该是一样的，不能拖欠,更不能克扣。
停工留薪期一般多久？：这个不是无限期的，一般情况下，停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，也就是说,最长一般不超过24个月。
期满仍需治疗怎么办？：如果停工留薪期满了，你还需要继续治疗，那就不能再享受“原工资福利待遇”了，而是要按照病假处理，领取病假工资，病假工资标准就和咱们平时请病假一样了,通常会低于正常工资。

划重点：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月发，时间一般不超12个月，特殊可延长。这个“原工资”一定要理解对，是受伤前的平均工资,不是底薪！

（二）单位给少了，或者干脆不给，咱该怎么办？别慌，有招！

道理咱们都懂了，但万一单位不按规矩来，找各种理由少发、迟发甚至不发停工留薪期工资，咱们劳动者可不能干等着,得学会拿起法律武器维护自己的合法权益。

第一步：友好协商，保留证据先别急着撕破脸，可以先跟单位的人力资源部门或者负责人好好沟通一下，把法律规定跟他们讲清楚，要求他们按照规定支付，沟通的时候，记得做好记录，比如聊天记录、通话录音（注意别侵犯隐私）、会议纪要等，万一以后要维权,这些都是证据。
第二步：向劳动监察部门投诉如果协商不成，或者单位就是耍赖，那咱们可以直接向当地的人力资源和社会保障局（以前叫劳动局）下属的劳动监察大队投诉，劳动监察部门有义务对用人单位的违法行为进行调查和处理，他们出面，很多单位还是会忌惮的，投诉的时候，要带上你的身份证、劳动合同、工伤认定书、工资条等证据材料。
第三步：申请劳动仲裁如果劳动监察部门处理后，单位还是不给钱，或者你对处理结果不满意，那接下来就要走劳动仲裁程序了，这是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会来裁决，你需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁是免费的，大家不用怕花钱，如果对仲裁结果不服,还可以向法院提起诉讼。
别忘了，你还有工会！如果单位有工会，也可以向工会求助，工会组织会帮助咱们与单位协商,维护咱们的合法权益。

咱们有理有据,千万别因为怕麻烦就放弃了自己的血汗钱！

（二）以案说法：小李的停工留薪期工资，单位到底该给多少？

案情简介：小李是一家机械厂的操作工，月薪6000元（其中基本工资2000元，岗位工资1500元，绩效奖金2000元，全勤奖500元），在一次操作机器时，小李不慎被机器砸伤了手，经认定为工伤,医生建议他停工留薪3个月。

工伤期间，单位每月只给小李发2000元的“基本工资”，说这就是规定，小李觉得不对劲，自己明明一个月能拿6000,怎么工伤了反而只能拿这么点？

争议焦点：单位是否应该按照小李受伤前的全额工资6000元支付停工留薪期工资？

处理结果：小李在朋友的建议下，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，向机械厂指出其做法是错误的，明确告知根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的“原工资”应指小李受伤前12个月的平均工资，包含其所有固定收入，机械厂补足了小李另外两个月每月4000元的工资差额,共计8000元。

律师点评：本案中，机械厂只按基本工资支付停工留薪期工资是典型的违法行为，根据《工伤保险条例》，“原工资福利待遇不变”应理解为劳动者在受伤前，在单位正常工作状态下所获得的全部劳动报酬，而不仅仅是基本工资，像小李的岗位工资、绩效奖金、全勤奖等，只要是其工资构成中相对固定的部分，都应当计入“原工资”范畴，单位试图通过拆分工资结构，只发放基本工资来降低成本，这种做法是站不住脚的，小李通过合法途径维权,最终拿到了自己应得的工资。

（三）法条链接：咱们的“护身符”

《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

律师提示：原工资”的具体计算方法，各地可能会有更细致的规定，比如有的地方明确是受伤前12个月的平均工资，有的地方规定包含加班费，有的地方则剔除加班费，大家在维权时，可以查询当地的具体实施办法或咨询当地社保部门、律师,以获取最准确的信息。

（四）律师总结：工伤维权，你需要知道这些“干货”

“原工资福利待遇不变”是核心：记住这七个字，这是你停工留薪期工资的“尚方宝剑”，这个“原工资”通常指的是你受伤前12个月的平均工资收入，包括奖金、津贴、补贴等,而不仅仅是基本工资。
单位有义务按月支付：别等你去要，单位就应该主动、按时、足额发给你。
停工留薪期有期限：一般不超过12个月，特殊情况可延长,但也不是无限期。
维权要及时，证据是关键：一旦发现单位少发或不发工资，要尽快行动，平时注意保存好劳动合同、工资条、银行流水、工伤认定书、医疗记录等所有相关证据。
协商、投诉、仲裁、诉讼，多途径维权：先礼后兵，协商不成，就果断拿起法律武器，劳动监察、劳动仲裁都是咱们维权的有效途径,必要时可以寻求专业律师的帮助。

大家出来打工都不容易，平平安安是最好的，但万一真的发生工伤，咱们也要挺直腰杆，理直气壮地维护自己的合法权益，身体是革命的本钱，工资是养伤的底气，希望今天的内容能帮到大家，如果还有其他疑问，欢迎随时留言或咨询专业人士，祝大家工作顺利,身体健康！

工伤了，工资怎么算？单位给少了或不给怎么办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。