工伤私了签好胁议书赔偿款数,没有支付赔偿金,可以启诉重新伸请赔偿金额吗

一、工伤私了签好胁议书赔偿款数,没有支付,可以启诉重新伸请赔偿金额吗

在工伤事件中，私了解决之后仍然有可能要求赔偿，然而这需要符合特定的条件。

倘若当事人之间通过友好协商达成协议，而协议却未能得到切实履行；或此项协议的形成未经过必要的以及劳动能力鉴定程序；亦或是在协议订立过程中出现了欺诈、胁迫、趁人之危或者显失公平等情况；在这些情况下，当事人都有权进行劳动争议仲裁。

若对仲裁裁决不满，则可进一步向人民提起诉讼。

反之，若该争议经过劳动争议仲裁委员会调解并达成协议，且协议已正式生效，那么当事人便不能再就此事向法院提出诉讼，但仍保留对协议提出再审申请的权利。

《(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、工伤私了如何赔偿

就社会大众而言，工伤私了赔偿通常意味着在意外工伤事故发生之后，作为雇主的或是相关责任人与其受伤害的员工之间，通过双方自主协商并签署相关协议的方式，达成相应的赔偿处理结果，而无需通过严谨且繁琐的正式工伤认定以及赔偿流程。

尽管这种方式在某些特定情境下可能会显得更为便捷迅速，然而，其背后却潜藏着诸多潜在的问题及风险。

从法律层面上进行审视，虽然工伤私了赔偿并非明文规定的违法行为，但是它同样也非值得推崇或提倡的解决方案。

这主要是由于私了赔偿过程中往往存在着透明度不足、公正性缺失等问题，极易导致劳动者的合法权益遭受侵害。

举例来说，私了赔偿的具体金额有可能远远低于劳动者依法应当获得的赔偿标准，甚至在赔偿协议中还可能隐藏着对劳动者极为不利的条款。