一次性工伤医疗补助金能拿多少？单位不给怎么办？

大伙儿要是不幸遇上工伤，那身心都挺遭罪的，除了及时治疗、好好养伤，咱们劳动者最关心的，肯定还有后续的赔偿问题，今天咱们就专门说说“一次性工伤医疗补助金”这个事儿。

可能有的朋友听过这个词儿，但具体是啥，能拿多少，单位要是耍赖不给又该咋办，估计不少人心里还是一笔糊涂账，别着急,今天我就用大白话给您捋捋清楚。

啥是一次性工伤医疗补助金？它到底是啥钱？

简单说，这“一次性工伤医疗补助金”，就是工伤职工在和单位解除或者终止劳动关系的时候，由工伤保险基金（有的地方是单位）支付给咱们的一笔钱，这笔钱主要是用来干嘛的呢？顾名思义，就是为了补偿咱们工伤职工将来可能还需要的后续治疗费用，毕竟，有些工伤 injury 好了之后，可能还会有复发的风险，或者需要后续的康复治疗,这笔钱就能帮咱们分担一部分经济压力。

这钱能拿多少？是固定的数儿吗？

这可不是全国一个价，也不是单位说了算的,它主要跟两个因素挂钩：

您的伤残等级：伤残等级越重，通常这笔补助金的标准也会越高，一级最重,十级相对较轻。
您所在的省、自治区、直辖市的规定：因为这笔钱的具体标准，是由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地的经济发展水平等因素来制定的，您是在哪个省受的工伤,就得按哪个省的规定来算。

比如说，同样是七级伤残，在广东拿到的补助金和在甘肃拿到的，可能就不一样，您得去查查您当地的《工伤保险条例》实施办法，或者咨询一下当地的社保局，那里有最准确的信息，当地都会规定一个“本人工资”的倍数，或者一个固定的金额区间，这个“本人工资”,通常指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。

单位要是不给这笔钱，或者拖着不给，咱们该咋办？

这可是个大问题，也是咱们最担心的,毕竟钱拿到手才踏实。

您得确认一下，您是不是符合领取的条件：是工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，或者在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时,才能享受这笔待遇。

如果您符合条件，单位却不给，或者找各种理由推脱,您可以这么办：

先礼后兵——协商：您可以先跟单位好好沟通，把相关的法律规定摆出来，告诉他们这是您应得的待遇，有时候单位可能是不懂法，或者流程上出了点问题,协商一下说不定就能解决。
收集证据——关键：如果协商不成，您就得准备好走法律程序了，这时候，证据就非常重要！您得把什么工伤认定书、劳动能力鉴定结论书（就是评残的那个）、劳动合同、工资条、解除或终止劳动关系的证明等等，都收集好,原件复印件都备着。
申请劳动仲裁：这是最主要也是最有效的途径，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付这笔补助金，仲裁委裁决之后，如果单位还不执行,您就可以拿着裁决书去法院申请强制执行。
向社保局投诉：如果单位没有给您缴纳工伤保险，那这笔钱按理说就该单位自己掏腰包，如果单位不掏，您也可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门投诉举报,让他们介入督促单位支付。

咱们劳动者维权是受法律保护的,千万别因为单位强硬就退缩了。

以案说法：

咱们来举个例子，就叫老王吧，老王在一家机械厂上班，不幸在工作中被机器砸伤了腿，后来被认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残，伤好后，老王觉得这活儿太累，想换个轻松点的工作，就向单位提出了解除劳动合同，这时候,老王就有权向单位索要一次性工伤医疗补助金。

假设老王所在的省规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金是7个月的本人工资，老王工伤前12个月的平均工资是6000块，那他就能拿到 7 × 6000 = 42000 块钱的一次性工伤医疗补助金。

如果老王的单位按时给他交了工伤保险，这笔钱可能是由工伤保险基金支付；如果单位没给他交，那这笔钱就该单位全额支付，要是单位老板说：“老王啊，你这都走了，还拿啥钱，没有！” 这时候老王可不能含糊，他可以先跟老板讲讲道理，把《工伤保险条例》和当地的规定拿给老板看，要是老板还是不给，老王就可以拿着他的工伤认定书、鉴定书、解除合同证明等材料，去当地的劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付这42000块钱，一般情况下，只要证据确凿,仲裁委都会支持老王的请求。

法条链接：

虽然具体标准看地方，但咱们国家的《工伤保险条例》是有明确规定的：

《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条（根据伤残等级不同，条款略有差异，核心意思一致）： ……（工伤职工）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

简单说，就是法律明确了，这笔钱是工伤职工解除/终止劳动合同时应得的待遇，具体多少钱,各省定。

律师总结：

好了，关于一次性工伤医疗补助金，咱们就聊到这儿,总结一下几个关键点：