发生工伤事故后，员工该怎么办？单位不赔偿，又该怎么办？

咱们出来打工,图的就是平平安安挣钱，改善生活，可有时候，工伤这事儿它就不期而至，一旦发生，很多工友可能就慌了神，不知道下一步该怎么走，感觉特别无助，遇到工伤，千万别慌，更别自认倒霉，咱们得知道自己有哪些权利，该走哪些流程。

第一步：紧急救治，保留证据！

这是最重要的！不管伤情轻重，第一时间肯定是要先救人为本，赶紧去正规医院治疗，看病的所有票据、病历本、诊断证明、检查报告，甚至是交通费的票据，都要妥善保管好，一个都不能丢！这些都是后续索赔的重要凭证。

事故现场如果能拍照、录像，最好也记录一下，如果有目击证人，尽量留下他们的联系方式，万一以后需要作证呢？

第二步：及时报告，申请认定！

出了事,要赶紧跟单位领导或者负责人报告，很多单位会主动处理，但如果单位不积极，或者干脆不认账，那咱们自己就得长点心了。

根据咱们国家的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果单位不给你申请工伤认定，或者超过了30天的期限，那你本人或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这个1年的时间非常关键，可千万别错过了，过了这个村就没这个店了！

申请工伤认定的时候,需要提交一些材料，比如工伤认定申请表、劳动关系证明（劳动合同、工资条、工牌等）、医疗证明等等，社保局会在受理后60天内给出《工伤认定决定书》，拿到这个决定书，就相当于你的工伤得到了官方的“认证”。

第三步：劳动能力鉴定，确定赔偿数额！

工伤认定下来之后,如果伤情比较严重，影响到了劳动能力，比如骨折了、手指断了之类的，那还需要做一个“劳动能力鉴定”，这个鉴定是为了确定你的伤残等级，而伤残等级直接关系到你能拿到多少赔偿。

你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,鉴定委员会会根据你的伤情，对照标准，评出一个伤残等级，从一级到十级，一级最重，十级最轻。

第四步：协商赔偿，明确标准！

有了工伤认定和劳动能力鉴定结果,接下来就是谈赔偿的事儿了，赔偿项目可不少，常见的有：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（就是你养伤期间，单位还得按原工资福利待遇给你发工资）、一次性伤残补助金（根据伤残等级来，十级是7个月的本人工资，一级是27个月，具体有标准），如果你的劳动合同到期了，或者你不想在原单位干了，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些钱，有的是工伤保险基金出，有的是单位出，具体要看情况。

这时候,你可以拿着这些材料，先跟单位好好协商，如果单位通情达理，按照法律规定把该给的赔偿都给了，那是最好的。

如果单位不赔偿，或者赔偿给得不合理，又该怎么办呢？

这可能是大家最头疼的情况了,别慌，办法总比困难多！

1. 积极沟通，晓以利害：有时候单位可能是不懂法，或者想侥幸蒙混过关，你可以把工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及相关的法律规定摆出来，跟单位负责人好好沟通，告诉他们不赔偿的法律后果。
2. 寻求帮助，多方调解：你可以向单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向当地的总工会、社保局的劳动监察部门投诉，让他们介入帮忙协调，这些部门还是很愿意为咱们劳动者说话的。
3. 申请仲裁，提起诉讼：如果调解也不成，那咱们就只能走法律程序了，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委一般会在受理后45天内作出裁决，如果对仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，也就是说，你必须先经过仲裁，才能去法院起诉。这个顺序不能颠倒，申请劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算。

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以案说法：

咱们来举个例子,让大家更直观地了解。

小王是一家机械厂的操作工,在一次操作机床时，不小心被机器轧伤了右手，造成食指骨折，事故发生后，厂里把他送到医院简单处理了一下，垫付了部分医药费，但之后就再也不管了，还说这是小王自己操作不当造成的，不算工伤，连停工期间的工资都停发了。

小王当时又疼又急,不知道该怎么办，后来听老乡说可以找律师咨询，于是找到了我，我了解情况后，告诉他首先要去申请工伤认定，因为厂里不配合，我就指导小王自己收集了劳动合同、工资流水、医院的诊断证明、工友的证言等材料，帮他向社保局提交了工伤认定申请。

社保局经过调查核实,很快就出具了《工伤认定决定书》，认定小王属于工伤，我们又申请了劳动能力鉴定，小王的伤情被鉴定为十级伤残。

拿到这些材料后,我们先和工厂进行了协商，但工厂依然态度强硬，只愿意给很少一点钱，我们向当地的劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求工厂支付医疗费差额、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

仲裁委经过审理,最终支持了小王的大部分请求，裁决工厂支付小王各项赔偿共计8万余元，工厂不服，向法院提起了诉讼，但法院经过审理，最终还是维持了仲裁裁决，小王终于拿到了属于自己的赔偿款。

这个案子告诉我们,遇到工伤不可怕，单位不赔偿也别气馁，只要咱们手里有证据，走对了程序，法律是会给咱们撑腰的！

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法条链接：

为了让大家心里更有底,我把相关的核心法律条文给大家列出来，有兴趣的可以去查阅详细内容：

1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 《工伤保险条例》第三十条至第三十七条：详细规定了工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及因工死亡的待遇等，大家可以重点看一下第三十三条（停工留薪期）和第三十七条（十级伤残待遇）。
4. 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还，用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
5. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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律师总结：

发生工伤事故,对于员工来说无疑是一场不幸，但不幸之中，我们要保持清醒，学会用法律武器保护自己。

核心要点就是：

• 及时救治，固定证据是前提；
• 工伤认定，千万别超时效是关键；
• 劳动能力鉴定，确定赔偿数额是依据；
• 协商不成，仲裁诉讼是保障。

单位的责任不能逃避,员工的权益不容侵犯，法律不保护躺在权利上睡觉的人，所以一旦发生工伤，一定要积极行动起来，勇敢维权，过程可能会有些曲折，但请相信，只要你拿起法律的武器，勇敢地迈出维权的第一步，正义或许会迟到，但绝不会缺席！

希望今天的分享能帮到大家,如果真的遇到了具体的工伤问题，建议还是及时咨询专业的律师，根据你的具体情况，给出最恰当的法律建议，毕竟，每个案子都有它的特殊性。

好了,今天就聊到这里，祝大家工作顺利，平平安安！

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