单位工伤赔偿怎么报

一、单位赔偿怎么报

下面为您介绍工伤保险报销程序：

首先，在认定工伤（亡）后，您需要提供工伤（亡）认定通知书和《因工伤残证》或劳动能力鉴定结论。

其次，如果您发生了工伤医疗费，需在医疗终结后提交医院有效发票、计费清单或医嘱复印件、出院小结。

另外，如果您工伤救治需要转院，或者超范围用药，需要携带《工伤职工转院申报审批表》和《工伤职工特殊检查治疗用药申报审批表》。

还有，如果您需要安装假肢、矫形器等辅助器具，要携带《工伤职工残废辅助器安装申请表》。

最后，如果您想让供养亲属领取，需要提供供养亲属抚恤金享受人的簿、及公安管理部门出具的生存证明。街道、乡镇政府还需出具供养亲属抚恤金享受人无生活来源的证明。

二、整容出怎么赔偿

整容医疗事故的赔偿标准如下：

首先是医疗费，按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。

其次是，患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

最后是住院伙食补助费，按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。

三、工伤时候的工资怎么算

工伤期间的工资待遇，根据具体情况有所不同，主要有以下三种计算方式：

1.发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，按照月平均工资为基数计算原工资标准。

2.未满12个月的，应按照工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资来计算原工资标准。

3.未满1个月的，按照约定的月工资来计算原工资标准。

以上这些规定，都是为了保障工伤职工在停工留薪期间的工资福利待遇，帮助他们渡过难关，尽快恢复健康。

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