工伤死后单位有赔偿吗

一、工伤死后单位有赔偿吗

要是咱们公司有位员工出了工伤不幸去世的话，这公司就得负责他们家亲戚们的生活。具体说来就是得赔钱，赔丧葬费、抚慰金等各种名目的费用，连带着还得给一定金额的一次性补偿。当然，如果公司已经帮这位员工交过工伤保险费了，那这些费用就会从工伤保险基金里出。所以说，员工因为工伤挂掉，通常都是公司来赔钱。不过，如果我们公司参加了工伤保险，那么只要员工出了工伤，经过劳动保障部门认定是工伤或者做了劳动能力鉴定，那就可以从工伤保险基金里面拿钱出来。但是如果我们公司明明应该参加却没参加工伤保险，那就得我们自己掏腰包来赔付了。

《》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、不够级怎样赔偿

要是工伤没达到，那就得找工伤保险基金赔付了。比如像治病时用掉的医药费，康复费，还有吃住的钱等等这些费用都是由保险公司出。

如果你因为工伤而不能上班，那么这段时间里，你的工资和福利待遇还是会照常发给你的，这是由你的雇主每个月按时打给你的。如果你在工作中受了伤，但经过工伤鉴定却发现没有等上工伤等级的话，你有权要求雇主向你支付在治疗过程中所产生的医疗费用、住宿费，以及你个人在吃住上面的开支嘛。首先我们来看看医疗费这件事吧。也就是说，治疗你这个工伤所需要的挂号费、住院费、医药费、去医院路上的打车费或者公交地铁费，这些都能拿到全部的补贴。再来就是看住院伙食补助费了。这个就是住院的天数乘以你平常在外面吃饭的标准再乘以70%，然后这部分钱也得帮你出。比如你住院了两个礼拜，每天吃穿住行花销是20块钱，就在原来的基础上乘以0.7就是14块，那么社保就能帮你补贴14块钱人民币咯～

三、民企倒闭怎样赔偿员工工伤

得视具体情况而定了。法律虽然没给咱大家统一的赔偿标准，但是只要你在工作中受伤，而且你所在的公司还在，跟你还有雇佣关系的话，那就别担心，工伤认定和工伤待遇还是会有的，这时候就得按照咱们国家的《工伤保险条例》以及相关的来处理嘞。要是你的公司破产倒闭了，那么在公司进行清算的时候，就要把你的工伤保险待遇费用从公司的财产里拿出来给你。如果你的公司发生了分立、合并或者转让等情况，那么接手的新公司也得承担起原来公司对你的工伤保险责任。

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