工伤假只要一上班就不能再休了吗？那后续问题咋整？

最近后台有朋友问我一个挺实际的问题：“律师，我这工伤歇了段时间，感觉好点了就去上班了，结果这班上了没几天，之前受伤的地方又不得劲了，那我这工伤假，是不是只要一上班，就彻底作废，不能再休了？”

哎，这个问题问得好！这可不是个小事情，关系到咱们劳动者的切身利益和身体健康，很多人可能都觉得，工伤假嘛，休完了，或者自己觉得好点了去上班了，那这事儿就翻篇了,但事实果真如此吗？

我的回答是：不一定！

咱们先得明白，工伤假，专业点叫“停工留薪期”，它的核心是什么？是因为工伤导致你没法正常上班，需要暂停工作去接受治疗和康复，这个期限的长短，不是单位说了算，也不是你自己估摸着来，主要是由医疗机构根据你的伤情来出具意见，一般是以医疗终结为依据。

是不是只要你中途去上了一天班，这停工留薪期就自动结束,后面再也不能休了呢？

你确实恢复得差不多了，医生也说可以上班了，你自己也感觉良好，然后去上班了。

这种情况下，如果你上班后，伤情稳定，没啥反复，之前的停工留薪期就算是结束了，你正常上班，拿正常工资,挺好。

你是因为单位催得紧，或者自己心里急，觉得“差不多了”，但其实身体还没完全恢复好，就提前去上班了。

结果呢？上了几天班，发现不对劲，受伤的地方又开始疼了，或者更严重了，根本没法坚持工作，这时候咋办？难道就只能自认倒霉吗？

当然不是！关键就看你的伤情是不是真的需要继续治疗和休息。

如果医生经过诊断，认为你这次伤情反复或者加重，确实是因为之前的工伤引起的，而且有必要继续休息治疗，你依然有权享受停工留薪期，简单说，就是你的工伤假，在这种情况下，可以“续上”或者说“重新计算”。

核心点在于：工伤假的休与不休，不是以你“是否上过班”为唯一标准，而是以“你的工伤伤情是否需要继续治疗和休息”为根本依据。医生的诊断证明,那可是实打实的关键证据。

咱们打个比方，你脚崴了，医生让你歇俩礼拜，你歇了一个礼拜，觉得好点能走路了，就去上班，结果上班站了两天，脚又肿得跟馒头似的，你赶紧去看医生，医生说：“你这恢复得不好，还得再歇俩礼拜，之前那一个礼拜等于白歇了，这次得彻底养好。” 这种情况下，那后面这俩礼拜,理论上还是你的停工留薪期。

朋友们，身体是革命的本钱，尤其是工伤，千万别硬撑！觉得不行了，赶紧去看医生,该休息就休息。

以案说法

咱们来看个小例子，就叫老王吧,听着亲切。

老王在一家机械厂上班，不小心被机器砸伤了胳膊，认定为工伤，医生建议他停工留薪3个月，老王休了1个半月，厂里活儿忙，领导也旁敲侧击地问他啥时候能回来，老王自己也觉得胳膊活动没问题了,就提前回去上班了。

结果呢，上班没到一个月，有一天搬重物，胳膊“咔嚓”一声，疼得他冷汗直冒，去医院一检查，医生说之前的伤口没长结实，又给抻着了，这次得重新固定,至少还得休2个月。

老王拿着新的诊断证明找厂里，要求继续休工伤假，厂里却说：“老王，你之前已经回来上班了，就说明你好了，这工伤假早就结束了，现在是你自己不小心弄伤的，跟工伤没关系，算病假！”

老王一听就急了,这明明是旧伤复发嘛！

律师点评：在这个例子里，老王虽然提前上班了，但他后续的伤情加重是由于之前的工伤未完全康复所致，并且有明确的医疗诊断证明需要继续休息，这种情况下，老王有权享受剩余的停工留薪期，或者根据新的诊断证明重新确定停工留薪期，单位不能简单地以“已上班”为由，就否定老王后续的停工留薪权利，老王可以拿着新的诊断证明，跟单位好好沟通，如果单位还是不认可,那就得拿起法律武器维护自己的权益了。

法条链接

咱们说话得有依据，对吧？相关的规定主要在《工伤保险条例》里：

《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

划重点：

“需要暂停工作接受工伤医疗的”,这是停工留薪期的前提。
“停工留薪期一般不超过12个月”，特殊情况可延长,但有上限。
“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”——这说明，即使过了最初定的停工留薪期，只要还需要治疗，医疗待遇还是有的，但能不能继续享受停工留薪期待遇（即原工资福利），可能就需要进一步确认了,通常还是要看医生的诊断和劳动能力鉴定。

简单说，就是医生觉得你需要歇，单位就得让你歇,还得按原工资发你钱。

律师总结

好了，讲了这么多，给大家捋捋清楚,敲敲黑板：

“上班了就不能再休工伤假”——这是个误区！工伤假的核心是“伤情需要”，只要医生认为你的工伤还没好利索，需要继续治疗和休息，哪怕你之前上过班,该休还得休。
医生的诊断证明是“尚方宝剑”：一定要保存好所有的医疗记录、诊断证明，尤其是医生建议休息的医嘱,这是你主张权利的重要证据。
别硬撑，及时就医：身体是自己的，工伤恢复不好，留下后遗症，一辈子的事儿，感觉不对劲,赶紧去医院检查。
跟单位好好沟通，但也要留一手：如果单位不理解、不配合，先尝试沟通，说明情况，出示医生证明，沟通不成，记得向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁,用法律手段保护自己。
停工留薪期的“期”怎么算？一般是从受伤之日起算，根据伤情和治疗情况确定，如果中途上班后又需要休息，这个“期”可能会重新计算或者延续,具体得看医疗诊断和实际情况。

工伤职工的休息权是受法律保护的，别因为一时的“不好意思”或者单位的压力，就牺牲自己的健康权益，有理有据,才能更好地维护自己的合法权益！

希望今天这番话能帮到有需要的朋友，有啥法律问题，随时找我聊,咱们下次再聊别的。

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