工伤了在家歇着，工资咋算？老板给少了咋办？

咱们出来打工,最怕的就是出点工伤意外，身体遭罪不说，耽误上班挣钱，心里也急啊，工伤之后，除了安心养伤，大家最关心的肯定就是这段“工伤假”期间，工资到底怎么发，这可不是随便给点生活费就行的事儿，国家有明确规定的。

咱们得知道一个词儿,叫“停工留薪期”，说白了，就是你因为工伤需要暂停工作接受治疗和康复的那段时间，在这个期限内，你的工资待遇是有保障的。

那具体怎么发呢？划重点了啊：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个“原工资福利待遇”可不是只给个基本工资就完事儿了，是指你受伤前12个月的平均工资，包括奖金、津贴、补贴这些，总之就是你正常上班能拿到手的那些钱，基本上都得算进去，具体怎么算，各地可能会有一些细微的差别，但大方向是不变的，就是要保证你在养伤期间的生活水平不降低。

那这个停工留薪期能有多久呢？一般情况下，不会超过12个月，如果你的伤情特别严重，或者情况比较特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长也不能超过12个月，也就是说，最长一般不超过24个月，等你评定了伤残等级之后，就停发停工留薪期待遇，开始享受伤残待遇了，比如一次性伤残补助金什么的，那就是后话了。

还有几点也得提醒大伙儿：

谁来发？停工留薪期的工资，是由你所在的用人单位负责支付的，不是工伤保险基金哦。
要配合治疗和鉴定。你得在规定的医疗机构接受治疗，并且要及时向单位报告伤情和治疗情况，如果医生建议你休息，那个休假证明（医嘱）很重要，要保存好。
单位不能随便炒你鱿鱼。在你工伤停工留薪期内，单位是不能解除或者终止劳动合同的。

如果老板不按规矩来,比如只给你发个基本工资，或者干脆不发，甚至想辞退你，那你可不能忍气吞声，这时候，你得拿起法律武器维护自己的合法权益。

以案说法

咱们来举个例子,就说小张吧，小张在一家机械厂上班，每月工资是6000块，这6000块里面包含了基本工资3000，绩效奖金2000，还有一些补贴1000，上个月，小张在操作机器时不小心把手给弄伤了，医生诊断为骨折，需要住院治疗，并且建议他出院后休息3个月，也就是停工留薪期3个月。

这时候,小张所在的单位就应该按照他受伤前的原工资福利待遇，也就是每月6000块，按月给他发工资，如果单位说：“小张啊，你这歇着也没干活，我们就给你发基本工资3000吧。” 这就不对了！小张完全可以要求单位补足每月3000块的差额，如果单位耍赖，小张可以拿着劳动合同、工资条、工伤认定书、医院的休假证明这些材料，先跟单位协商，协商不成，就可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求单位支付足额的停工留薪期工资。

法条链接

讲到这儿,肯定有朋友问，你说的这些有法律依据吗？必须有！

《工伤保险条例》第三十三条就明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”

大家看,法律规定得清清楚楚，明明白白。

律师总结

工伤休假期间的工资,核心就是“停工留薪期”和“原工资福利待遇不变”。

待遇标准：停工留薪期内，按你受伤前的“原工资福利待遇”，由单位按月支付，这个“原工资”通常指受伤前12个月的平均工资（应发工资，不是实发工资），包含奖金、津贴等。
支付主体：是你的用人单位，而不是社保基金。
期限：一般不超过12个月，特殊情况经鉴定可延长，但延长不超过12个月。
维权意识：如果单位少发、不发或者变相降低你的工资待遇，一定要保留好劳动合同、工资流水、工伤认定书、医院诊断证明和休假证明等证据，及时向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，别觉得不好意思，这是你应得的保障。能帮到大家，了解这些，万一真遇到事儿了，心里就有底了，好啦，今天就聊到这儿，咱们下次再见！

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