工伤保险能赔多少钱？赔少了或者单位不给赔怎么办？

天有不测风云，人有旦夕祸福，咱们辛辛苦苦在岗位上打拼，万一不小心发生了工伤，那可真是让人揪心，身体受苦不说，工作和生活都可能受到不小的影响，这时候，工伤保险就成了咱们受伤职工的“保护伞”和“定心丸”，但这“保护伞”到底能撑多大，能赔多少钱，很多工友心里可能还是一笔糊涂账，更让人着急的是，万一觉得赔少了，或者单位压根儿就没给咱买保险，想耍赖不给赔，那又该怎么办呢？别慌，今天咱们就把这些问题捋捋清楚，让大伙儿心里有个数,关键时刻知道怎么维护自己的合法权益。

工伤保险，能赔多少钱？——咱得心里有本账

工伤保险的赔付，可不是一刀切的，它跟工伤的严重程度、治疗情况、是否构成伤残等级等都密切相关，它就像一个“组合拳”,包含了好几个方面的赔付：

治病养伤的“救命钱”：
- 医疗费：这部分主要是治疗工伤所需的符合规定的费用，比如挂号费、药费、手术费、住院费等等，只要是正规医院、合理的治疗,基本都能报。
- 住院伙食补助费：住院期间,单位或者社保基金得给咱补贴伙食费。
- 交通费、食宿费：如果因为伤情需要，到统筹地区以外的医院去治疗，那产生的交通费、食宿费,也能按标准报销。
- 康复治疗费、辅助器具费：工伤后需要康复治疗，或者需要装假肢、轮椅这些辅助器具的,符合规定的费用也能报销。
停工留薪期的“工资钱”：这个特别重要！工伤后肯定得停工治疗和休息，这段时间叫“停工留薪期”，在停工留薪期内，咱的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长也不能超过12个月，说白了，就是这段时间,单位还得按你原来的工资标准给你发钱。
构成伤残的“补偿钱”：如果工伤比较严重，经鉴定构成了伤残等级（从一级到十级，一级最重，十级最轻），那赔偿项目就更多了,这也是大头：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数的本人工资（或者统筹地区职工月平均工资，看具体情况）支付，比如十级伤残,通常是7个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，会按月发给伤残津贴，标准也跟伤残等级挂钩，由工伤保险基金支付（如果单位没买社保，就单位掏），五级、六级伤残，如果单位难以安排工作,也会按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项通常是在职工与单位解除或者终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，医疗补助金由工伤保险基金支付,就业补助金由用人单位支付。
生活不能自理的“护理钱”：如果工伤后生活不能自理，经鉴定需要护理的，会根据护理依赖程度（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
工亡的“赔偿钱”：这是最不幸的情况，如果因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,这个数额通常比较高。

赔少了，或者单位压根儿就不给赔，咱该咋办？——别慌，有招！

知道了能赔哪些项目，那万一真遇到问题了，比如单位说赔这点就不错了，或者单位根本没给咱买工伤保险，耍赖不给赔，咱劳动者可不能干等着,得学会拿起法律武器维权！

第一步：赶紧申请工伤认定！这是所有后续维权的前提！发生工伤后，单位应该在30天内为你申请工伤认定，如果单位不申请，咱自己或者咱的直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，一定要去当地的人力资源和社会保障局（人社局）申请工伤认定！别超过这个时间，不然可能就麻烦了，申请时要带齐劳动关系证明（比如劳动合同、工资条）、医疗证明等材料。
第二步：申请劳动能力鉴定！工伤认定下来后，如果伤情稳定了，觉得影响劳动能力，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级,这个鉴定结果是计算赔偿金额的重要依据。
第三步：协商不成，果断走法律程序！
- 协商：拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后,可以先跟单位协商赔偿事宜。
- 劳动仲裁：如果协商不成，或者单位干脆不认账，那就可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,这是打官司前的必经程序。
- 诉讼：对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

特别提醒：如果单位没有给你缴纳工伤保险，那所有的工伤保险待遇，都得由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准来支付！单位想赖是赖不掉的。

以案说法

给大伙儿说个真实的小案例（人物为化名）：

老王是某建筑公司的一名木工，在一次支模板时不慎从高处摔下，导致右腿骨折，公司一开始只愿意承担医药费，其他的赔偿提都不提，老王自己也不懂法，一度很无助，后来经人指点，老王在事故发生后3个月内，自己去人社局申请了工伤认定，被认定为工伤，伤愈后，又申请了劳动能力鉴定,鉴定为九级伤残。

拿着工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，老王找到了公司协商，公司还是想打太极，只愿意给2万块钱私了，老王这次心里有底了，他知道九级伤残，光一次性伤残补助金就有9个月的本人工资（他工资8000元/月，就是72000元），还有停工留薪期工资（按医嘱休息了6个月，就是48000元），解除劳动关系的话还有一次性医疗补助金和就业补助金（按当地标准大概十几万），一算下来,赔偿远不止2万。

协商无果后，老王果断向当地劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求公司支付各项工伤待遇共计20余万元，仲裁委最终支持了老王的大部分请求，公司不服，起诉到法院，法院经过审理，也维持了仲裁裁决,老王拿到了应得的赔偿款。

这个案子告诉我们，发生工伤后，一定要及时认定、及时鉴定，了解自己的权益，不要被单位的“小恩小惠”或者强硬态度吓倒,法律是咱们坚强的后盾！

法条链接

了解了具体情况，咱们再看看相关的法律依据,心里更踏实：

《工伤保险条例》（国务院令第586号）这是工伤保险的核心法规，里面详细规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等内容。
- 第三十条关于工伤医疗待遇的规定。
- 第三十三条关于停工留薪期工资福利待遇的规定。
- 第三十五条至第三十七条关于不同伤残等级工伤保险待遇的规定。
- 第三十九条关于因工死亡待遇的规定。
- 第六十二条明确规定了用人单位未参加工伤保险的,由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《中华人民共和国社会保险法》中也有关于工伤保险的相关规定,保障公民在工伤情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

大家可以上网搜一下这些法条，或者咨询专业律师,对照自己的情况看看。

律师总结

各位工友，工伤保险是咱们劳动者的“安全网”，是法律赋予我们的权利，万一不幸遭遇工伤,一定要记住以下几点：