工伤误工工费标准

一、工伤误工工费标准

工伤误工费标准如下：

（一）计算依据

1. 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

2. 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。例如，某职工月工资为5000元，因工伤误工一个月，单位扣除了这一个月的工资，那么误工费就是5000元。

3. 受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的计算。

二、工伤误工费怎么算

工伤不存在误工费这一说法，而是停工留薪期工资。

停工留薪期工资的计算如下：

1. 计算标准：一般按照职工原工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇包括职工正常工作期间的基本工资、奖金、津贴等。例如，职工受伤前每月工资为5000元，奖金1000元，那么在停工留薪期内就按照每月6000元计算工资。

2. 停工留薪期时长：通常由医疗机构出具的诊断证明确定。一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，骨折的职工，医生根据恢复情况建议休息3个月，这3个月就是停工留薪期。

在停工留薪期内，用人单位应按时足额支付职工的停工留薪期工资，以保障职工因工伤治疗期间的正常生活和权益。

三、工伤误工费怎么赔偿标准

工伤不存在误工费这一说法，而是停工留薪期工资。

停工留薪期工资的赔偿标准如下：

1. 停工留薪期的时长确定。一般根据医疗机构出具的诊断证明来确定，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。

2. 原工资福利待遇的计算。原工资福利待遇通常包括职工正常工作时的基本工资、奖金、津贴补贴等。例如，如果职工受伤前每月工资是由基本工资3000元加上奖金1000元共4000元组成，那么在停工留薪期内，单位每月仍应按4000元支付。

3. 特殊情况。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

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