辽宁工伤了咋整？能有啥赔偿待遇？

原创文章内容：

大家伙儿在辽宁打工、上班，最怕的就是不小心在工作中出点意外，受了伤，一旦工伤了，不仅身体遭罪，工作可能也得停，收入来源也断了，心里肯定急得慌，这时候，千万别慌，也别自认倒霉！咱辽宁有《辽宁省工伤保险条例》（以下简称《条例》）给咱撑腰呢！

出了事,第一步是啥？赶紧治病！但光治病还不行，得赶紧让单位知道，最好是书面形式通知，并且要求单位在30天内去给你申请工伤认定，如果单位不给办，或者单位没给咱交工伤保险，那咱自己、或者咱的直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接去咱用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这个“工伤认定”是关键，它是咱能不能享受工伤待遇的“入门证”，所以材料一定要准备齐，比如劳动关系证明、医疗证明啥的。

认定下来是工伤了,下一步就是做“劳动能力鉴定”，看看咱这伤对劳动能力影响多大，是十级伤残啊还是更重一点，这直接关系到后面能拿多少赔偿。

那具体能有啥赔偿待遇呢？这得分情况说：

1. 医疗康复待遇：这部分主要是治工伤的医药费、住院费、康复费，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都能从工伤保险基金里报销，住院期间的伙食补助费，还有到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也能按规定报销，需要暂停工作接受工伤医疗的，在“停工留薪期”内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经批准可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 伤残待遇：如果鉴定构成伤残等级了，那待遇就更多了，比如一次性伤残补助金，一级伤残给27个月的本人工资，二级25个月，一直到十级7个月，这个钱是工伤保险基金出，如果咱不想在原单位干了，或者合同到期了，还能拿到一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金出）和一次性伤残就业补助金（用人单位出），具体多少个月，《条例》里根据伤残等级都有明确规定，辽宁的标准在全国来看还是比较实在的，生活不能自理的，经鉴定还能按月领生活护理费。
3. 工亡待遇：这个是最不幸的情况，如果因工死亡了，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

记住喽,这些待遇的前提是单位给咱交了工伤保险，如果单位没交咋办？别怕！《条例》也规定了，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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以案说法：

咱就说老王吧,沈阳一家机械厂的老工人，去年夏天，老王在操作机床时，不小心被飞溅的铁屑划伤了眼睛，当时就血流不止，赶紧送医院。

• 第一步：申请工伤认定。老王单位还挺负责，在事故发生后20天就向当地社保局提交了工伤认定申请，社保局受理后，经过调查核实，很快就出具了《工伤认定决定书》，认定老王属于工伤。
• 第二步：劳动能力鉴定。老王眼睛治疗了挺长时间，出院后，单位协助他向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请了劳动能力鉴定，最后鉴定结果是：劳动功能障碍程度为八级伤残。
• 第三步：享受待遇。因为单位给老王交了工伤保险，
  • 老王的医疗费、住院伙食补助费、交通费等，符合规定的部分都由工伤保险基金报销了。
  • 老王停工留薪期3个月,这3个月的工资，单位按照他受伤前12个月的平均工资给发了，一分没少。
  • 八级伤残的一次性伤残补助金,是11个月的本人工资，这笔钱由工伤保险基金支付给了老王。
  • 后来老王觉得眼睛受伤后干活不方便,想跟单位解除劳动合同，按照《辽宁省工伤保险条例》，他还拿到了由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金（10个月的统筹地区上年度职工月平均工资）和由单位支付的一次性伤残就业补助金（16个月的本人工资）。

这就是一个比较顺利的工伤维权案例,老王自己懂点法，单位也配合，所以整个过程还算顺畅，要是单位不配合，老王也可以自己去申请认定和鉴定。

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法条链接：

咱辽宁的工伤待遇,主要依据的就是《工伤保险条例》（国务院令）和咱省自己的《辽宁省工伤保险条例》，给大家伙儿摘几条关键的：

• 《辽宁省工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
• 《辽宁省工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
• 关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体标准：《辽宁省工伤保险条例》实施办法中会有更细致的规定，比如不同伤残等级对应的月数，这个大家可以具体查阅或咨询当地社保部门。

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律师总结：

老铁们,工伤维权，咱辽宁有法可依！记住这几个关键点：

1. 及时报告，申请认定：出事了别拖着，赶紧告诉单位，并督促或自己去申请工伤认定，别过了时效。
2. 保存证据：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医疗记录、事故现场照片或证人证言等等，这些都是重要证据，一定要保存好。
3. 配合鉴定：劳动能力鉴定是确定伤残等级和赔偿金额的关键，要积极配合。
4. 清楚待遇：了解自己能享受哪些待遇，钱从哪来（单位还是社保基金）。
5. 依法维权：如果单位不按规定办，或者社保部门处理不公，咱可以申请行政复议，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，实在不行还能去法院起诉。

咱劳动者在外打拼不容易,安全第一，但万一遇上工伤，也要勇敢拿起法律武器维护自己的合法权益，希望今天说的这些，能帮到在辽宁奋斗的各位工友们！有具体问题，及时咨询专业律师或当地社保部门。

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