一、工伤认定，这些资料一个都不能少！

说起工伤,这可不是小事儿，辛辛苦苦在岗位上干活，万一出了意外，身体受了伤，后续的治疗、赔偿都离不开一个关键环节——工伤认定，这工伤认定啊，说简单也简单，说复杂也复杂，最让人头疼的往往就是“需要准备哪些资料”这一关，很多朋友就是因为资料没备齐，或者不知道该准备啥，导致认定过程一波三折，耽误了时间，也影响了心情。今天我就来给大家好好梳理梳理，申请工伤认定，到底需要哪些“硬通货”，以及一些注意事项。

咱们一步一步来,就像搭积木一样，把需要的资料一块块摆清楚：

一、工伤认定，这些资料一个都不能少！

你的“身份证”——身份证明材料
这个最简单,就是你本人的身份证复印件，证明“你是谁”，这是所有办事的基础。
“我是这家公司的人”——劳动关系证明材料
- 这可是核心中的核心！没有劳动关系，谈何工伤？
- 最直接的：劳动合同复印件，有这个，事半功倍。
- 如果没有劳动合同怎么办？别慌！以下这些材料也能派上用场（越多越好，形成证据链）：
  - 工资支付凭证或记录（比如工资条、银行流水）；
  - 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
  - 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
  - 考勤记录；
  - 其他劳动者的证言（这个效力相对弱一些，但聊胜于无，最好能有书面的并按手印）。
- 划重点：证明劳动关系是第一步，也是最容易卡壳的一步，大家务必重视！
“我受伤了”——工伤认定申请表
- 这个表一般是到当地的社会保险行政部门（通常是人社局工伤科）领取，或者在其官方网站上可以下载。
- 表格需要填写清楚事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 这个表通常需要用人单位盖章,如果单位不配合，个人填写后也要提交。
“伤在哪了，多严重”——医疗诊断证明材料
- 这包括你受伤后的初诊病历、诊断证明书、职业病诊断鉴定书（如果是职业病的话）、出院小结等等。
- 这些材料要能清晰地证明你的伤情,以及伤害与工作之间的关联性，诊断证明书上最好能写清楚受伤的具体部位和诊断结果。
“事故是怎么发生的”——事故现场证据材料（视情况提供）
- 如果有事故现场的照片、视频，那当然最好。
- 如果是上下班途中发生的交通事故,还需要提供交通事故责任认定书，并且要证明是在合理时间、合理路线上发生的非本人主要责任的交通事故。
- 如果是因履行工作职责受到暴力伤害的,可能还需要提供公安机关的证明材料或人民法院的判决书等。
其他可能需要的材料
- 比如授权委托书（如果你委托律师或其他人代为办理）；
- 用人单位的工商注册信息（有些地方需要）；
- 社保行政部门根据具体情况要求补充的其他材料。

特别提醒：

所有复印件最好都带上原件，以备查验。
资料一定要真实、齐全。缺了哪样赶紧补，别抱有侥幸心理。
提交资料时，最好自己留一份复印件，或者让接收部门给你出具一个接收回执，注明收到了哪些材料，以免日后扯皮。

以案说法：小李的“工伤认定”波折路

说了这么多理论,咱们来个真实点的例子（为保护隐私，人物为化名）。

案情简介：小李在一家小加工厂上班，没有签订书面劳动合同，一天，他在操作机器时不小心被零件砸伤了手，老板当时送他去了医院，但之后就不太愿意管了，小李想申请工伤认定，却犯了难。

争议焦点：小李没有劳动合同，怎么证明他和工厂的劳动关系呢？

处理过程：小李找到了我，我告诉他，没有劳动合同，咱们就找其他证据，小李收集了他每个月工资由工厂老板娘个人账户转账的银行流水（虽然不是公司对公账户，但有固定的转账时间和金额，且老板娘是工厂负责人之一），还有他平时上班打卡的考勤记录照片（手机里存的），以及几个还在工厂上班的同事愿意给他出具的书面证言（并按了手印，留了联系方式），我们拿着这些材料，加上小李的身份证、工伤认定申请表、医院的诊断证明等，一起提交给了当地的人社局。

处理结果：人社局受理后，向工厂送达了《工伤认定协助调查通知书》，工厂老板虽然不情不愿，但在证据面前，也无法否认，人社局根据小李提交的材料，依法认定了小李的受伤属于工伤。

律师点评：这个案子里，劳动关系的证明是关键，小李虽然没有劳动合同，但通过工资流水、考勤记录、同事证言等一系列间接证据，形成了一条完整的证据链，最终成功证明了劳动关系的存在，为工伤认定打下了坚实的基础，即便没有书面劳动合同，只要你能找到其他证据，一样有希望！

法条链接：法律依据在这里

咱们办事情,得有法可依，关于工伤认定申请材料，主要依据的是《工伤保险条例》和《工伤认定办法》。

《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料，申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
《工伤认定办法》第六条：提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

大家可以看到,法律条文写得很清楚，劳动关系证明和医疗证明是核心中的核心。

律师总结：工伤认定，资料先行，早做准备不吃亏！

朋友们,工伤认定是保障咱们劳动者合法权益的重要一步，而资料准备则是这一步的“敲门砖”。

思想上要重视：别等出了事才慌了神，平时多了解一点工伤认定的知识没坏处。
行动上要及时：发生事故后，赶紧收集各种证据，特别是劳动关系证明和医疗材料，单位不配合，自己也要主动去办，工伤认定申请是有期限的！单位申请是事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接申请，千万别错过了时间！
证据上要充分：“空口无凭，立字为据”，尽可能多地收集与工作相关的证据，尤其是在没有书面劳动合同的情况下，那些工资条、工牌、考勤记录、聊天记录等，都可能成为你的“救命稻草”。
不懂就问：如果自己搞不清楚，或者单位明显不配合，别犹豫，及时咨询专业的律师或者当地的社保部门，他们能给你更具体、更有针对性的指导。

工伤认定,资料准备是前提，希望今天的分享能帮到大家，让大家在遇到类似问题时，能够心中有数，少走弯路，顺利维护自己的合法权益！

好了,今天就聊到这里，如果大家还有其他法律方面的问题，欢迎随时和我交流，咱们下次再见！

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