上下班中受伤属于工伤吗

一、上下班中受伤属于工伤吗

上下班途中受伤是否属于工伤，需要根据具体情况判断。

如果符合以下情形，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里强调是非本人主要责任，如果是本人主要责任导致的交通事故等伤害则不属于工伤。

但是，如果是在上下班途中由于自身原因，如自己不小心摔倒受伤，未受到交通事故等外力因素影响，一般不属于工伤。

此外，如果是在上下班途中遭受暴力伤害等其他意外情况，也需要根据具体情况判定是否与履行工作职责有关等因素，来确定是否属于工伤范畴。

二、9级工伤一般赔多少钱

9级工伤的额受到多种因素影响。

（一）一次性伤残补助金

按照规定，9级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、人民政府规定。例如在某些地区可能是几个月的当地职工。

2. 一次性伤残就业补助金：同样由各地自行规定，一般也是与当地职工平均工资挂钩，以补偿工伤职工在就业方面可能面临的不利。

此外，如果工伤职工在治疗期间存在医疗费、停工留薪期工资、护理费等合理费用，也应由用人单位或工伤保险基金依法承担。所以总体的赔偿金额需要根据所在地区的规定以及个人的工资水平等具体情况进行计算。

三、缝了6针

标准需要综合多方面因素确定，不能仅依据缝针数量。

（一）医疗费用

1. 因工伤产生的所有合理医疗费用，包括缝针手术费用、后续换药、拆线、必要的药物费用等，都应由工伤保险基金或用人单位承担。

2. 一般需在工伤保险定点医疗机构就医，紧急情况下在就近医疗机构急救的，病情稳定后需转至定点医疗机构继续治疗。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期的时长需根据医疗机构出具的诊断证明确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。

（三）其他可能的赔偿

1. 如果经劳动能力鉴定构成的，还可享受一次性伤残补助金等伤残待遇。

2. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

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