退休返聘人员发生工伤怎么办

一、退休返聘人员发生工伤怎么办

退休返聘人员发生工伤情况较为特殊。

（一）不属于劳动关系下的工伤认定。因为退休返聘人员与单位之间不是劳动关系，而是劳务关系，所以不能按照《》认定工伤。

（二）责任承担。

1. 若双方在返聘协议中有约定，例如约定工作期间发生意外等相关责任承担方式，按照协议约定执行。

2. 如果没有约定，一般根据双方过错承担相应责任。单位对返聘人员在工作过程中的安全保障负有一定责任，如提供安全的工作环境、必要的安全培训等。如果单位没有尽到这些责任，对事故发生存在过错，就应当承担相应赔偿责任。同样，如果返聘人员自身存在过错，例如没有遵守工作安全规定等，也应承担一定比例的责任。

3. 部分地区有或者补充保险等方式来保障退休返聘人员在工作中遭受伤害后的权益，也可以通过这些途径进行权益维护。

二、团体意外险工伤赔付的多吗

团体意外险工伤赔付的多少不能一概而论，主要取决于以下几个因素：

（一）保险合同约定

1. 保额设定。如果团体意外险合同中设定的意外身故保额较高，在员工因工伤导致身故的情况下，赔付金额会比较可观。例如，保额设定为100万，在符合赔付条件时可能赔付100万。而如果保额仅为50万，赔付金额则为50万。

2. 赔付比例。对于伤残赔付，不同的对应不同的赔付比例。比如，合同约定一级伤残赔付比例为100%，十级伤残赔付比例可能仅为10%。假设保额为80万，一级伤残可赔付80万，十级伤残则赔付8万。

（二）工伤的严重程度

1. 身故或全残情况。这种是赔付相对较多的情况，基本按合同约定的身故或全残保额赔付。

2.伤残等级。伤残等级越低，赔付比例越低，赔付金额也越少。如轻微骨折经鉴定为十级伤残，赔付金额就会低于重度肢体缺失等一级伤残情况。

3. 医疗费用。若工伤仅涉及医疗费用报销，赔付金额取决于合同约定的医疗费用报销限额，如限额为10万，在限额内按实际合理医疗费用报销。

三、团建受伤算不算工伤

团建受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。

如果团建活动是强制要求参加的，且活动的内容与工作存在一定关联，比如是为了增强团队协作能力、提升员工业务素质等目的而开展的团建，这种情况下在团建中受伤通常可以认定为工伤。

但如果团建活动是员工自愿参加的娱乐性活动，与工作关联性不大，比如单纯的业余休闲聚会式团建，在此过程中受伤可能不会被认定为工伤。

另外，认定工伤还需要符合工伤认定的一般条件，例如受伤是在团建活动进行过程中发生的，而不是在团建活动之外的个人行为导致受伤等情况。总之，是否属于工伤要综合多方面因素确定。

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