工伤纠纷找哪个部门最快解决

一、工伤纠纷找哪个部门最快解决

在工伤纠纷发生后，可以寻求以下部门较快解决：

1. 劳动行政部门。它负责对工伤保险进行监督管理。劳动者发生工伤后，可向劳动行政部门申请工伤认定。劳动行政部门在受理申请后，会依据相关及事实证据，在规定时间内作出工伤认定决定。这是确定是否属于工伤以及后续获取工伤赔偿的重要依据。

2. 劳动争议仲裁委员会。如果用人单位与劳动者就工伤赔偿等问题无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据双方提供的证据、陈述以及相关法律规定，对工伤纠纷进行仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方需按裁决结果执行。

3. 人民调解委员会。一些地区设有专门针对劳动纠纷包括工伤纠纷的人民调解委员会。其可以组织双方进行调解，通过协商的方式解决纠纷。这种方式相对比较灵活，能够节省时间和精力，达成的调解协议经司法确认后也具有强制执行力。

二、工伤纠纷找哪个部门调解

工伤纠纷可以找以下部门调解：

1. 劳动争议调解委员会。企业内部通常会设立劳动争议调解委员会，负责调解本企业内发生的包括工伤纠纷在内的劳动争议。它由职工代表、企业代表和工会代表组成，能够依据相关法律法规及企业内部规定对纠纷进行调解，这种调解方式相对比较便捷，对企业内部情况也较为了解。

2. 劳动行政部门。劳动行政部门在工伤纠纷处理中也起到重要的调解作用。其对律法规的执行情况进行监督管理，在工伤纠纷发生后，可以介入调解，促使双方就工伤赔偿、认定等问题达成一致。劳动行政部门具有权威性，对相关政策法规的把握比较准确。

3. 基层人民调解组织。这些组织分布在基层社区等地方，有一定的调解能力和经验，可对工伤纠纷进行调解。它们在了解纠纷双方情况、协调双方利益方面能够发挥积极作用，尤其是对于一些比较简单、涉及金额不大的工伤纠纷，可能会取得较好的调解效果。

三、工伤纠纷找哪个部门解决

工伤纠纷可以找以下部门解决：

（一）劳动行政部门

劳动行政部门负责对工伤保险进行行政管理。如果劳动者与用人单位就工伤认定等问题存在争议，可以向劳动行政部门申请工伤认定。劳动行政部门会根据相关证据和规定，对是否属于工伤作出认定。这是解决工伤纠纷的基础性环节，很多后续的赔偿等争议都依赖于工伤认定的结果。

（二）劳动争议仲裁委员会

当劳动者和用人单位就工伤赔偿等劳动争议无法协商一致时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据双方提供的证据、相关法律法规来判定双方的权利义务关系，对工伤赔偿的数额、范围等争议作出裁决。

（三）人民

如果劳动者或者用人单位对劳动争议仲裁委员会的仲裁结果不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会进行全面审查，最终作出具有强制执行力的判决。

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