工伤了，医疗待遇都有啥？单位不给咋办？

咱们出来打工,图的就是平平安安，多挣点钱改善生活，可有时候，“意外”这东西它不请自来，在工作中不小心受伤了，这就叫工伤，一旦工伤了，身体受苦不说，工作可能也得停，经济上肯定有压力，这时候，了解自己能享受哪些工伤医疗待遇，就显得尤为重要了，这可是咱们受伤后恢复身体、保障生活的重要依靠。

工伤医疗待遇，到底都有啥？

别以为工伤医疗待遇就只是给你报个医药费那么简单,这里面门道还不少，咱们一项项说清楚：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用：这是最基本的，只要是治疗工伤所需的，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，比如挂号费、检查费、手术费、药费、康复理疗费等等，都得给报了，得是“符合规定”的，不是说你想用啥进口药、做啥高端检查都能报，得在工伤保险的“报销清单”里。

2. 住院伙食补助费：工伤了，住院治疗期间，吃饭问题怎么解决？单位或者工伤保险基金得给你发住院伙食补助费，具体标准各地可能不一样，但肯定会有。

3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费：如果当地医院看不了，需要转到外地大医院治疗，那来回的交通费、在外地的住宿费、伙食费，符合规定的也能报销，这个得事先跟社保部门沟通好，别自己擅作主张跑太远，回头报不了就麻烦了。

4. 安装配置伤残辅助器具所需费用：比如说，因为工伤导致截肢了，需要安装假肢；或者眼睛受伤了，需要配义眼；还有轮椅、拐杖这些，只要是经劳动能力鉴定委员会确认需要的，这些费用也由工伤保险基金支付。

5. 停工留薪期的工资福利待遇：这一点非常重要！工伤后需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，你原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经批准可以适当延长，但延长不得超过12个月，也就是说，在这段时间，单位得按你正常上班给你发工资，不能扣！

6. 生活不能自理的，还有护理费：如果工伤后生活不能自理，需要人照顾，那么在停工留薪期内，由单位负责，评定伤残等级后，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

这些待遇,都是国家法律明确规定的，是咱们工伤职工应得的保障。

单位要是不给这些待遇，咱咋办？

道理都懂,但现实中，有些单位可能会找各种理由拖着不给，或者少给，这时候，咱可不能干等着，得学会拿起法律武器保护自己。

1. 赶紧申请工伤认定！这是所有待遇的前提！发生工伤后，单位应该在30天内帮你申请工伤认定，如果单位不申请，你或者你的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向社保部门提出工伤认定申请，没这个“工伤认定决定书”，后面啥待遇都不好谈。

2. 保留好所有证据！劳动合同、工资条、工牌、受伤时的目击证人、医院的诊断证明、病历、费用票据等等，凡是跟工伤有关的东西，都要妥善保管，将来可能都是维权的关键证据。

3. 先礼后兵，跟单位协商：拿到工伤认定后，可以先跟单位负责人好好沟通，摆事实、讲道理，要求他们依法支付待遇，有时候单位可能只是不懂政策，沟通一下就能解决。

4. 协商不成，找“娘家人”——工会！工会组织有责任帮助职工维权，可以请工会出面与单位交涉。

5. 向劳动监察部门投诉：如果单位还是不给，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。

6. 申请劳动仲裁：这是比较有效的法律途径，如果前面的方法都不管用，就可以向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付各项工伤待遇，仲裁结果出来后，如果单位还不执行，或者你对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

咱们是有理有据地维权,不要怕麻烦，也不要被单位的强硬态度吓倒。

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以案说法

给大家说个前阵子我碰到的真实案例吧,就叫他老李，老李在一家建筑公司干活，不小心从脚手架上摔下来，腿部骨折，住院花了不少钱，单位一开始垫付了一部分，后来就不肯再出钱了，说让老李自己先垫着，等保险报销，老李出院后，在家休养了3个月，单位也只发了基本工资，说停工留薪期工资就这么多。

老李找到我时,又急又气，我告诉他，他得去申请工伤认定，帮他收集了材料，顺利拿到了工伤认定，针对单位只发基本工资的问题，我们查阅了他的工资流水，证明他受伤前的月平均工资是8000元，而单位只按3000元的基本工资发，这明显违法。

我们先是和单位协商,单位还是比较强硬，我们直接向劳动仲裁委员会申请了仲裁，要求单位支付拖欠的医疗费、补足停工留薪期工资差额、支付住院伙食补助费等，仲裁委支持了老李的大部分请求，单位也不得不依法履行，老李拿到了他应得的赔偿。

这个案子告诉我们,只要咱们步骤对、证据足，单位想赖是赖不掉的，老李一开始也很彷徨，但通过法律途径，最终维护了自己的权益。

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法条链接

咱们的维权底气,都来自于国家的法律法规，主要依据是：

• 《工伤保险条例》：这是核心法规！
  • 第三十条：明确了工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、辅助器具费的规定。
  • 第三十三条：详细规定了停工留薪期的工资福利待遇和护理费。
  • 第五十四条：规定了职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理（即劳动仲裁、诉讼）。
• 《中华人民共和国社会保险法》：其中也有关于工伤保险待遇的相关规定。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：这是处理劳动仲裁的程序依据。

这些法条,大家可以抽时间了解一下，做到心中有数。

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律师总结

各位朋友,工伤医疗待遇，是咱们劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，依法享有的基本权利和保障，它不仅包括看得见的医疗费用，还包括停工留薪期的工资、护理费等，这些都是为了帮助工伤职工尽快恢复健康，重返工作岗位，或者保障其基本生活。

万一不幸发生工伤,大家一定要记住“及时认定、保存证据、依法维权”这十二个字，别因为怕得罪单位就忍气吞声，也别因为不懂法而错过了维权时机，从申请工伤认定开始，一步步走正规程序，单位不给，咱们就投诉，就仲裁，就起诉，法律是咱们最坚实的后盾。 能帮到大家，也祝愿各位朋友工作顺利，平平安安！如果真遇到工伤问题，别慌，多了解，多咨询，依法维护自己的合法权益。

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