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工伤了，咋知道能不能评上十级？评上了能赔多少钱？

普法百科35秒前1

大家伙儿在工作中，万一不小心受伤了，心里肯定特着急，除了身体上的疼痛，最关心的就是“我这伤，能不能算工伤？能评上几级？能赔多少钱？” 咱们就聚焦最常见的“工伤十级伤残”,给大伙儿好好捋捋。

咱得明白，“工伤十级伤残”是个啥概念，简单说，就是工伤认定下来后，你的伤情经过专业鉴定，符合国家规定的十级伤残标准，这十级，在工伤伤残等级里算是最轻的一级，但轻归轻，它也是实打实的工伤，该有的赔偿和待遇,一分都不能少！

那咋知道自己的伤能不能评上十级呢？

这个可不是咱自己说了算，也不是单位说了算，得由专门的劳动能力鉴定委员会来鉴定，他们依据的是一个国家标准，叫做《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）,这里面列举了各种伤残情形。

咱普通人不用去死记硬背那些条文，太复杂，我给大伙儿说几种比较常见的、容易理解的十级伤残情形，你可以大致对照一下（注意，这只是举例，具体以鉴定结论为准哈）：

身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者：比如手指末节骨折、脚趾骨折，或者胳膊、腿骨裂了，养好了之后活动基本不受影响，或者就一点点不灵活,这种情况很多能评上十级。
指端植皮术后（增生性瘢痕1 cm²以上）：手指头受伤了，做了植皮手术,疤痕超过1平方厘米。
手背植皮面积>50 cm²，并有明显瘢痕：手背植皮面积比较大,疤痕也明显。
足背植皮面积>100 cm²：脚背植皮面积更大一些。
一眼矫正视力≤0.5，另一跟矫正视力≥0.8：眼睛受伤后，矫正视力一边0.5，另一边0.8以上。
上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者：眼皮下垂遮住了三分之一瞳孔,手术后矫正了。
符合中度毁容标准之一项者：比如面部有较小的瘢痕、色素沉着或脱失，影响面容,但不算特别严重。
牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上：门牙掉了一颗,或者其他牙掉了两颗。
膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者：膝盖受伤了,但没到必须做手术的程度。
外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者：腰受伤了，引发了关节炎导致腰痛,年纪还不算太大。

记住啊，这只是一小部分常见情况，具体你的伤算不算，有多严重，一定要去做劳动能力鉴定,那才是权威的。

评上十级工伤，能赔多少钱呢？

这个钱数，不是固定的，会根据你的工资水平、当地的社会平均工资，还有你是否继续在单位工作等因素有所不同,但主要赔偿项目是明确的：

一次性伤残补助金：这个是国家统一规定的，十级伤残能拿到7个月的本人工资，这里的“本人工资”，一般是指你受伤前12个月的平均月缴费工资，如果你的工资特别高，超过了当地职工平均工资的3倍，那就按3倍算；如果你的工资低于当地最低工资标准,那就按最低工资标准算。
一次性工伤医疗补助金：这个是在你和单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的，具体多少钱，各省、自治区、直辖市的规定不一样,从几千到几万不等。
一次性伤残就业补助金：这个也是在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的，同样,各省规定不同。
停工留薪期工资：你受伤后，肯定有一段时间没法上班，这段时间叫停工留薪期，在停工留薪期内，单位要按你原来的工资福利待遇给你发工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经批准可以适当延长,但延长不得超过12个月。
医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等：这些都是实际发生的、因工伤治疗产生的费用，符合规定的,都能报销或者由单位支付。

这么一算下来，十级工伤的赔偿，从几万到十几万都有可能，如果你的月工资是6000元，那么光一次性伤残补助金就是42000元，再加上其他几项，数目也不算小了，足够帮你渡过难关,恢复身体。

所以啊，万一不幸遭遇工伤，千万别慌，也别觉得“伤得不重就算了”，及时申请工伤认定，然后去做劳动能力鉴定，拿起法律武器维护自己的合法权益,这才是最靠谱的！

以案说法

咱们来举个例子,更直观。

案例：小王是一家电子厂的操作工，月薪5000元，在一次操作机器时，不小心被机器压伤了右手食指,造成食指末节骨折。

工伤认定：厂里还算负责任，在小王受伤后一个月内，就给他申请了工伤认定,社保局后来认定为工伤。
劳动能力鉴定：小王伤愈后，向当地劳动能力鉴定委员会申请了鉴定，鉴定结果出来，小王的伤情符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）中“一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”（这里假设是骨折愈合后无功能障碍，也可能符合十级的其他条款，具体以鉴定书为准），评定为十级伤残。
赔偿计算（假设小王选择解除劳动合同）：
- 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7个月 = 35000元。
- 停工留薪期工资：假设小王停工留薪期为3个月，5000元/月 × 3个月 = 15000元。
- 一次性工伤医疗补助金：假设当地规定十级为2万元（各省标准不同，此处为举例）。
- 一次性伤残就业补助金：假设当地规定十级为1.5万元（各省标准不同，此处为举例）。
- 其他还有医疗费、护理费（如果需要）等,这些按实际发生报销。

这么算下来，小王大概能拿到 35000 + 15000 + 20000 + 15000 = 85000元左右（不含其他实际报销费用），这对于一个普通家庭来说，可是一笔不小的数目,能很大程度上缓解受伤带来的经济压力。

法条链接

咱们聊的这些，可不是空穴来风,都是有法律依据的：

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）：这是具体的伤残等级鉴定标准，里面详细列举了各级伤残的情形,十级伤残的具体条款可以查阅该标准。

律师总结

好了,今天关于工伤十级伤残的事儿就给大伙儿讲到这儿。

评残是关键：工伤认定后，及时申请劳动能力鉴定，确定是否构成十级伤残以及具体等级,这是后续赔偿的基础。
赔偿有依据：十级伤残的赔偿项目和大致标准是明确的，尤其是7个月本人工资的一次性伤残补助金是跑不了的，一次性医疗和就业补助金各省不同,要查当地规定。
保留好证据：从受伤开始，所有的医疗记录、诊断证明、劳动合同、工资条、工伤认定决定书、鉴定结论书等等，都要妥善保管,这些都是维权的重要证据。
单位不配合？别慌！如果单位不申请工伤认定，咱自己或者近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社保部门提出申请，单位不给赔偿，咱可以申请劳动仲裁,实在不行还能去法院起诉。
咨询专业人士：工伤赔偿涉及的法律程序和计算比较复杂，每个案子情况也不一样，如果拿不准，或者单位扯皮，别犹豫，及时找专业的律师咨询，让他们帮你分析案情，计算赔偿,维护你的合法权益。

咱们劳动者的合法权益受法律保护，受了工伤，咱不能自认倒霉，要勇敢地拿起法律武器，为自己争取应得的赔偿！希望今天的内容对大伙儿有帮助，有啥问题,随时留言或者找专业人士聊聊。

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