九级工伤能赔多少钱？钱从哪儿来？一文读懂！

哎,说起工伤，谁都不想摊上，可真遇上了，除了身体受苦，心里头肯定也七上八下的：这伤得养多久？耽误的工作怎么办？最重要的是，能拿到多少赔偿，够不够后续的治疗和生活开销？特别是评上了伤残等级，比如九级，大家心里更是没底，这“九级”到底是个什么概念，能赔多少钱呢？

您得明白,工伤赔偿不是一笔糊涂账，它是有明确法律规定的，但具体能拿到多少，确实像咱们常说的“看菜吃饭，量体裁衣”，不是一个固定的数，它跟您的工资高低、当地的平均工资水平、您所在的省份，甚至您是选择继续在单位干还是打算辞职，都有直接关系。

您别慌,九级工伤的赔偿项目，全国大的框架是一致的，主要包括以下几块“硬骨头”：

医疗费：这个没啥说的，治疗工伤花的符合规定的医药费、住院费、康复费等，只要是正规发票，基本上都是实报实销，得是工伤保险目录范围内的。
停工留薪期工资：您受伤后，医生说需要休息多久，这段时间叫“停工留薪期”，在这个期限内，您的工资福利待遇不变，由您所在的单位按月支付，也就是说，单位得按您受伤前的工资标准给您发工资，不能少一分。
护理费：如果您受伤后生活不能自理，需要人照顾，那么护理费也是可以主张的，护理费的标准，可能是单位派人护理，也可能是按当地规定的标准支付。
住院伙食补助费、交通费、食宿费：如果需要住院治疗，或者到外地就医，这些合理的费用也能报销，具体标准各地不一样。
一次性伤残补助金：这是国家给的“伤残补偿”，九级工伤的话，标准是9个月的本人工资，这个“本人工资”，一般是指您受伤前12个月的平均月缴费工资（就是单位给您交社保的基数），如果您的工资高于当地职工平均工资3倍，那就按3倍算；如果低于当地最低工资标准，就按最低工资标准算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩是“重头戏”，而且各省的规定差异比较大！
- 一次性工伤医疗补助金：这个钱是在您和单位解除或者终止劳动关系后，由工伤保险基金支付的，用于后续的医疗康复。
- 一次性伤残就业补助金：这个钱是在您和单位解除或者终止劳动关系后，由用人单位支付的，用于您重新找工作期间的生活补助和就业扶持。这两项加起来，各地的标准从几万到十几万不等，比如有的地方规定九级工伤这两项加起来是10个月的当地职工月平均工资，有的地方可能是12个月，甚至更高，您一定要去查您所在省份的具体规定，或者咨询当地的社保部门、律师。

关键点来了：

单位给您交了工伤保险吗？如果交了，大部分钱（比如医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）是从工伤保险基金里出；如果没交，那不好意思，所有该由工伤保险基金出的钱，都得由单位自掏腰包！
您的工资是多少？工资高，一次性伤残补助金就高。
您所在的地区？地区不同，职工平均工资不一样，一次性医疗和就业补助金的“含金量”就不一样。
您打算继续在原单位干，还是辞职？如果不辞职，那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项，暂时拿不到，要等到劳动合同解除或终止时才能拿到。

您问我九级工伤“一口价”能赔多少，我真给不了您一个精确到小数点的数字，但我可以告诉您一个大概的范围和计算方法，如果您工资不算太低，在中等地区，九级工伤的总赔偿（不算医疗费，主要是三个一次性和停工留薪期工资）大概在十几万到二十多万这个区间，具体多少，您得把您的情况套进去算。

给您个小建议：一旦发生工伤，务必第一时间要求单位申请工伤认定，如果单位不积极，您自己或者家人要在1年内去社保局申请，拿到工伤认定书后，再去做劳动能力鉴定（评残），有了这两个东西，您才能理直气壮地谈赔偿，保存好所有的医疗票据、工资条、劳动合同等证据，这些都是您维权的“武器”，如果单位扯皮，或者您对赔偿金额有异议，别犹豫，找专业的律师咨询，或者去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，法律会给您撑腰的！

以案说法

咱们来举个例子,让大家更有概念。（注意：以下数据为假设，具体请以当地实际规定为准！）

案例：小王在某二线城市的一家机械厂上班，月工资6000元，单位给他缴纳了工伤保险，不幸的是，小王在操作机器时不慎被砸伤右手，经治疗后，被认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残，停工留薪期确定为3个月。

我们来粗略算一下小王可能拿到的赔偿：

医疗费：假设花了5万元，工伤保险基金报销。
停工留薪期工资：6000元/月 × 3个月 = 18000元（由单位支付）。
一次性伤残补助金：6000元/月 × 9个月 = 54000元（工伤保险基金支付）。
假设小王伤愈后不想在原单位干了，打算辞职。
- 一次性工伤医疗补助金：假设当地规定九级是5个月的职工月平均工资，当地职工月平均工资为7000元，那就是 7000元/月 × 5个月 = 35000元（工伤保险基金支付）。
- 一次性伤残就业补助金：假设当地规定九级是10个月的职工月平均工资，那就是 7000元/月 × 10个月 = 70000元（单位支付）。

不算医疗费，小王能拿到的主要赔偿就是：18000 + 54000 + 35000 + 70000 = 177000元。这还没算住院伙食补助、护理费等，这只是个例子，小王的工资、当地社平工资、具体的补助月数都会影响最终金额。

如果小王的单位没给他交工伤保险,那上面所有工伤保险基金支付的部分，都得由单位来承担，单位的压力就大了。

法条链接

关于工伤赔偿的主要法律依据,大家可以参考：

《工伤保险条例》（国务院令第586号）：这是工伤保险的“根本大法”。
- 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 还有关于停工留薪期、医疗费、护理费等的规定，大家可以查阅具体条款。
《中华人民共和国社会保险法》：其中也有关于工伤保险的相关规定。
各省、自治区、直辖市的《工伤保险条例》实施办法或相关规定：这是确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准的关键，必须查阅当地的规定，XX省工伤保险条例实施办法》等。

律师总结

各位朋友,听了这么多，相信您对九级工伤的赔偿有了一个大致的了解。

九级工伤有明确的赔偿项目和标准，不是单位说了算，也不是您“漫天要价”，核心是“三个一次性”（一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金）和停工留薪期工资。
赔偿金额因人而异，因地而异，您的工资越高、当地平均工资越高，赔偿总额就可能越高。
单位是否缴纳工伤保险至关重要，直接关系到赔偿款的来源和保障。
工伤认定和劳动能力鉴定是前提，没有这两个“证”，谈赔偿就是空中楼阁。
保留证据，理性维权，所有的医疗记录、工资证明、沟通记录都要妥善保管，如果和单位协商不成，及时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，别错过了时效。

受伤了,身体和精神都受损失，咱们追求合理的赔偿是天经地义的，这既是对您受伤的补偿，也是您后续生活的保障，希望今天的内容能帮到有需要的朋友，如果您情况比较复杂，建议还是找个专业的律师详细咨询，毕竟法律这东西，细节很重要。

好了,今天就聊到这儿，希望大家都平平安安，工作顺利！有法律问题，随时可以找我聊聊。

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