发生工伤意外险能赔多少钱

一、发生工伤意外险能赔多少钱

工伤意外险的赔偿金额没有一个固定的标准，需根据多方面因素确定。

（一）医疗费用方面。根据实际发生的、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用来赔偿。这些费用需有合法的票据为证，在保险责任范围内全额报销。

（二）伤残津贴部分。如果工伤导致职工伤残，会根据伤残等级来确定赔偿金额。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%等，伤残等级越高，赔偿比例相对越低，并且按月支付。

（三）一次性伤残补助金。同样与伤残等级相关，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，每级之间有一定的数额差异。

（四）丧葬补助金等其他赔偿项目。如果职工因工伤死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月。

所以，工伤意外险赔偿金额取决于工伤实际情况、工资水平、伤残等级以及所在地区等多种因素。

二、上下班途中发生车祸工伤怎么赔偿

上下班途中发生车祸认定为工伤后，赔偿包含以下方面：

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（三）伤残相关赔偿

1. 若经鉴定构成伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（四）护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

另外，如果车祸是由第三人造成的，职工既可以向第三人请求赔偿，也可以享受工伤保险待遇，但医疗费用不能重复获得赔偿。

三、市一览表

盐城市标准如下：

（一）医疗费

按照实际支出的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用进行赔偿。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

（四）伤残补助金等

1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇，标准根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资。

2. 五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，也有相应的伤残津贴等规定，例如五级伤残为18个月的本人工资。

3. 七级至十级伤残的，也有对应的一次性伤残补助金标准，七级伤残为13个月的本人工资等，并且在时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的相关规定。

（五）工亡赔偿

职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。

以上是关于发生工伤意外险能赔多少钱的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！