工伤十级鉴定下来之后怎么办

工伤十级鉴定下来之后，需要根据具体情况与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，同时还要关注后续的一些事项，如离职时的相关补偿等。

当工伤十级鉴定结果出来后，首先要明确项目。根据相关法律规定，工伤十级可获得的赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

接下来是与用人单位协商赔偿。拿到鉴定结果后，应及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付相应的赔偿款项。在协商过程中，要准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以证明自己的主张。若用人单位积极配合，双方达成赔偿协议，那么按照协议内容履行即可。

如果与用人单位协商不成，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，需要在规定的时间内提交仲裁申请，并按照仲裁机构的要求提供证据和参加庭审。在仲裁过程中，要清晰地阐述自己的诉求和理由，维护自己的合法权益。

若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。诉讼程序相对复杂，需要遵循严格的法律程序和证据规则。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。

若职工选择与用人单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。要注意关注自己的社保缴纳情况，确保工伤期间的社保权益不受影响。在整个过程中，职工要及时了解相关的法律法规和政策，必要时可以寻求专业的帮助，以保障自己的合法权益得到最大程度的维护。

《工伤保险条例》 第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。