工伤期间好点可以上班吗

一、工伤期间好点可以上班吗

工伤期间是否可以上班取决于多个因素。

（一）身体恢复状况

如果工伤职工经过治疗后，身体状况确实已经有所好转，能够适应工作的要求，例如工作强度、工作环境等不会对身体造成进一步的伤害，在这种情况下是可以考虑上班的。

（二）医生的建议

这是非常关键的一点。医生基于对工伤职工的伤情诊断、治疗情况以及后续恢复的预估，会给出是否可以恢复工作的专业意见。如果医生认为还需要继续休息调养，那么职工应遵循医嘱继续休息；若医生同意可以上班，则职工可以在确保自身健康的前提下复工。

（三）单位的态度

单位也需要对工伤职工的工作安排进行合理考量。单位不能强迫职工在身体未完全恢复的情况下上班，同时对于能够上班的职工也应给予适当的关照，例如调整工作岗位、工作任务等，以适应职工工伤后的身体状况。

二、工伤期间有权解雇员工吗

工伤期间公司无权解雇员工。

从法律规定来看，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定旨在保障工伤员工在受伤治疗期间的基本权益，让其能够安心养病。

从保护劳动者权益的角度出发，工伤是劳动者在工作过程中遭受的伤害，公司有责任为工伤员工提供相应的保障。在工伤期间解雇员工，这明显违背了保护劳动者权益的原则，这种行为属于违法。

如果公司违反规定在工伤期间解雇员工，员工可以通过法律途径维护自己的权益。员工可以要求公司恢复，并要求公司支付工伤期间应得的工资福利待遇等；也可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付等。总之，工伤员工在工伤期间受到法律的特殊保护，公司不能随意解雇。

三、工伤期间公司能解雇吗

在工伤期间公司不能解雇员工。

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这期间，用人单位不得解除劳动合同。这是对工伤职工权益的一种保护，因为工伤职工此时处于身体受伤需要治疗恢复、可能面临就业困难等特殊情况。如果公司在工伤期间解雇员工，属于违法行为。员工可以通过等方式维护自己的合法权益，要求公司恢复劳动关系，继续履行，并且要求公司对违法解雇行为给员工造成的损失进行赔偿，例如工资损失、福利待遇损失等。

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