劳动仲裁立案成功意味着什么意思

劳动仲裁立案成功意味着劳动争议仲裁委员会已经受理了申请人提出的仲裁申请，该劳动争议正式进入仲裁程序，后续将按照法定流程开展审理工作。

劳动仲裁立案成功是劳动争议处理过程中的一个重要节点，具有多方面的意义。

从程序角度来看，这表明申请人提交的仲裁申请符合法定的立案条件。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会会对仲裁申请进行审查，包括申请人与本案有直接利害关系、有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由，且属于仲裁委员会的受理范围等。当这些条件都满足时，仲裁委员会才会立案，这意味着申请人的仲裁请求有了进入正式处理流程的机会。

对于被申请人而言，立案成功后，其需要按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。被申请人会收到仲裁委员会送达的仲裁申请书副本、应诉通知书等材料，被要求在规定的时间内提交答辩书和相关证据。这对被申请人形成了一种法律约束，促使其积极应对劳动争议。

从案件处理的角度来说，立案成功后，仲裁委员会会安排仲裁庭进行审理。仲裁庭会依据法定程序，对双方提交的证据进行审查，听取双方的陈述和辩论，以查明事实真相，依法作出裁决。这为争议双方提供了一个公平、公正的解决纠纷的平台。

劳动仲裁立案成功还具有一定的时效意义。一旦立案，就会产生仲裁时效中断的效果，仲裁时效期间重新计算。这有助于保障劳动者和用人单位的合法权益，避免因时效问题导致权益无法得到保障。

劳动仲裁立案成功标志着劳动争议进入了一个正式的、有法律程序保障的处理阶段，对争议双方都具有重要的影响。

《劳动争议调解仲裁法》 第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。