请事假怎么扣工资？公司乱扣钱怎么办？一文说清你的权益底线！

你有没有过这种经历——家里突然有急事，不得不请假，结果月底发工资时发现被“砍”了一大截，心里直打鼓：这扣得合理吗？是不是公司趁机“宰”我一刀？

别慌，今天咱们就坐下来，像朋友聊天一样，把“请事假到底怎么扣工资”这件事掰开揉碎讲清楚，我不是给你念法条，而是用你听得懂的话，告诉你什么时候该让步，什么时候必须硬气地说“不”。

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事假≠免费劳动，但也不是“想请就请，一分不扣”

先说结论：事假可以扣工资，但不是随便扣，更不能“倒扣”或“连坐”。

很多人以为，请事假就是“耽误工作”，公司当然可以少给钱，这话没错，但错在“尺度”，法律允许用人单位在员工请事假期间不支付工资，但前提是：扣除的只是当天对应的工资部分，且不能额外惩罚。

举个例子你就明白了：

小李月薪6000元，按21.75天算日薪，每天大约是275.86元，他请了1天事假，公司最多只能扣这275.86元，而不是扣500、800甚至更多，如果公司还说什么“影响团队绩效”“临时调班辛苦费”再加扣,那就是赤裸裸违法了！

更离谱的是有些公司搞“全勤奖挂钩”——请一天假，全勤奖没了，顺便再扣工资，听着像双重惩罚？其实还真有可能踩雷，因为全勤奖属于约定福利，只要劳动合同或制度里写了“请事假取消全勤”，那没问题；但如果没写，公司单方面取消，就涉嫌克扣工资。

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哪些“扣法”是典型的侵权套路？

我见过太多企业打着“管理权”的旗号，干着压榨员工的事，下面这几个“坑”,你一定要认准：

1. 按月工资÷30天扣，而不是21.75天
   很多公司为了多扣钱，故意用30天当分母，比如月薪6000，÷30=200元/天；但正确算法是÷21.75≈275.86元/天，表面看每天扣得少，实则总出勤天数变相拉长，整体扣得更多——这是典型的“温柔陷阱”。

2. 请半天假也按全天扣
   没有制度规定的情况下，公司不能因为请了半天假就按全天扣，除非你们的《员工手册》明确写了“事假不足半天按半天计，超过按全天”,否则你可以理直气壮要求按比例扣。

3. 连带扣除奖金、补贴、加班费
   更过分的是，有的公司事假一请，不仅工资扣，连交通补贴、餐补、年终奖都跟着“缩水”，拜托，这些是独立项目，不能搞“株连制”！

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以案说法：她请了3天假，却被扣了半个月工资

去年我代理过一个案子，当事人王女士在一家私企做行政，父亲突发脑溢血住院，她紧急请了3天事假去照顾，提供了医院证明，结果发工资时傻眼了：原本应发5800元，实际到账不到4000，财务说：“事假三天，扣工资+取消全勤+扣除当月绩效，一共扣了1900。”

我们调取了她的劳动合同和公司制度,发现两个关键点：

• 合同中未约定“事假影响绩效”；
• 员工手册也未公示“事假与绩效挂钩”的条款。

我们向劳动监察大队投诉，并申请仲裁，最终裁决：公司返还扣除的绩效部分共计900元,另支付赔偿金。

这个案子告诉我们：公司可以扣事假当天工资，但不能擅自扩大扣款范围，尤其是涉及绩效、奖金这类浮动收入时，必须有明文依据且依法公示。

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法条链接：你的底气来自哪里？

别觉得法律遥远，关键时刻它就是你的“护身符”,以下是几个核心法条：

• 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。
• 《工资支付暂行规定》第十一条：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假等假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。事假期间，用人单位可以不支付工资。
• 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）：月计薪天数为21.75天，用于日工资、小时工资的折算。

注意关键词：“可以不支付” ≠ “可以随意扣”；“依法享受”假期才带薪，而事假本身就不带薪，但仅限于合理扣除对应日薪。

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律师总结：理性请假，更要清醒维权

请事假不可怕,可怕的是你稀里糊涂被扣钱还不知道为什么。

记住这几条铁律：

1. 事假能请，但要履行程序：提前报备、提交证明（如医院单据、亲属关系证明）,保留沟通记录；
2. 扣工资只扣“应扣部分”：按日薪21.75折算,只扣请假当天；
3. 警惕“隐形扣款”：全勤奖可依规取消，但绩效、补贴不能随便动；
4. 公司制度必须合法公示：没写进合同或没培训告知的规则,对你无效；
5. 一旦发现多扣，立即维权：先和HR沟通，再向劳动监察投诉,必要时申请仲裁。

最后送大家一句话：尊重规则的人，才配拥有真正的自由；懂得法律的人，才能守护自己的尊严。

请假不是低头，而是生活的一部分，愿你每一次请假，都能走得安心,回得踏实。

请事假怎么扣工资？公司乱扣钱怎么办？一文说清你的权益底线！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。