加班工资调休怎么算的

法律解析：

加班工资调休的计算因加班时间不同而有所区别。休息日加班，用人单位可以安排调休，此时调休时长应与加班时长相等，调休后无需支付加班工资；而工作日延长工作时间加班以及法定休假日加班，不能用调休替代加班工资，工作日加班应支付不低于工资150%的工资报酬，法定休假日加班应支付不低于工资300%的工资报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，不同类型的加班情况，在调休和工资计算上有不同的规则。

工作日加班，也就是在正常工作日的工作时间之外继续工作。按照法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。并且工作日加班是不能用调休来替代支付加班工资的。例如，小李正常工作日每天工作8小时，某天他加班2小时，他的日工资是200元，那么每小时工资就是200÷8 = 25元，这加班的2小时，用人单位应支付给他25×2×150% = 75元的加班工资。

休息日加班，休息日一般指周六和周日。用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果用人单位安排了调休，且调休时长与加班时长一致，就无需额外支付加班工资。比如小张在周六加班了8小时，之后用人单位安排他在其他时间调休了8小时，那么就不用再支付这8小时的加班工资。

最后是法定休假日加班，像春节、国庆节等法定节假日。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而且法定休假日加班不能用调休来代替支付加班工资。例如小王在国庆节当天加班8小时，他的日工资是300元，那么用人单位应支付给他300×3 = 900元的加班工资。

劳动者要清楚不同加班情况的调休和工资计算规则，以维护自己的合法权益；用人单位也应依法依规进行加班管理和工资支付。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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