没有合同劳动关系怎么赔偿的

没有签订劳动合同形成事实劳动关系的，赔偿主要涉及双倍工资补偿以及可能的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法解除事实劳动关系，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

依据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位就需要向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。例如，劳动者从2024年1月1日开始在某单位工作，单位一直未与其签订劳动合同，那么从2024年2月1日起至2024年11月30日，单位需支付双倍工资。

关于经济补偿的情况。如果用人单位与劳动者协商一致解除事实劳动关系，或者因为劳动者不能胜任工作等法定情形解除劳动关系，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违反法律规定解除或者终止事实劳动关系，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。

最后，劳动者要获得相应赔偿，需要证明存在事实劳动关系。可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。然后可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。