突发疾病48小时死亡工伤司法解释

一、突发疾病48小时死亡工伤司法解释

在中，“突发疾病48小时死亡”的司法解释主要指：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里的“工作时间和工作岗位”，不仅包括职工日常的工作时间和工作岗位，还包括因工作需要的加班加点时间以及临时被安排从事与工作相关的活动期间。

“突发疾病”一般指突然发作、情况危急、在短时间内有生命危险的疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

但需注意，若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但未当场死亡，经过一定时间的治疗后死亡，且死亡时间超过48小时的，则不能视同工伤。

二、突发疾病48小时死亡工伤认定标准

在我国法律中，“突发疾病48小时死亡”认定工伤需满足以下标准：

首先，疾病是在工作时间和工作岗位上突发的。这里的“工作时间”包括正常工作时间和加班时间等，“工作岗位”指职工日常履行工作职责所在的岗位。

其次，从发病开始计算，在48小时之内经抢救无效死亡。48小时的起算时间一般以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

若要认定工伤，需要有充分的证据证明上述条件的成立，如医疗机构的诊断证明、病历记录、工作时间和岗位的相关证明等。实践中，这一认定可能存在一定的复杂性和争议性，具体情况需结合相关证据和综合判断。

三、提起工伤鉴定的申请吗

工伤鉴定申请本身不会导致诉讼时效中断。

诉讼时效中断是指在诉讼时效期间进行中，因法定事由的发生致使已经进行的时效期间全部归于无效，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

通常能导致工伤纠纷诉讼时效中断的情形包括：权利人向义务人提出履行请求；义务人同意履行义务；权利人提起诉讼或者申请等。

而提起工伤鉴定申请，主要是为了确定工伤的程度和相应的赔偿标准，并非直接等同于上述导致诉讼时效中断的法定事由。但在工伤鉴定过程中的某些行为，如与用人单位就进行协商等，可能会引起时效中断。

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