公司多久不安排可以要求辞职补偿员工

公司如果长期不安排工作任务，且达到严重影响员工权益的程度，员工以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同，通常可以要求经济补偿，但并没有明确统一的“多久不安排工作”的时间标准，需结合具体情况判断。

在劳动法律关系中，公司有义务为员工提供适当的工作条件和工作任务。当公司不安排工作时，员工的权益可能会受到损害。法律并未明确规定一个确切的时间节点，一旦超过该时间员工就必然能获得辞职补偿。

一般来说，如果公司短时间内（如几天到几周）不安排工作，可能属于正常的工作调配或临时性的业务调整，这种情况下员工通常难以以此为由要求补偿。但如果公司长时间不安排工作，导致员工无法正常提供劳动、获取劳动报酬，严重影响员工的职业发展和经济收入，就可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。

例如，公司连续几个月甚至半年以上不安排工作，也不说明原因，员工多次沟通仍未得到解决，此时员工以公司未提供劳动条件为由提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，员工在遇到公司不安排工作的情况时，应及时与公司沟通，保留相关的沟通记录，以便在需要维权时作为证据。如果双方无法协商解决，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。