工龄39年和40年的区别

工龄39年和40年在养老金待遇、企业福利等方面存在一定区别，一般来说，40年工龄在养老金待遇上通常会比39年工龄更高，在部分企业的福利方面也可能有更优的体现。

在养老金待遇方面，养老金的计算与缴费年限（工龄）密切相关。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金等部分组成。基础养老金的计算公式中，缴费年限是重要参数之一。以基础养老金为例，基础养老金=（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。假设当地上年度在岗职工月平均工资为5000元，本人指数化月平均缴费工资为4000元，那么39年工龄的基础养老金为（5000 + 4000）÷ 2 × 39 × 1% = 1755元；40年工龄的基础养老金为（5000 + 4000）÷ 2 × 40 × 1% = 1800元。可以明显看出，40年工龄比39年工龄在基础养老金上每月多45元。

个人账户养老金方面，缴费年限越长，个人缴纳的养老保险费用累计越多，个人账户储存额也就越高。在退休时，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。40年工龄相对39年工龄，个人账户储存额会更多，每月领取的个人账户养老金也会相应增加。

在企业福利方面，一些企业会根据职工的工龄来确定年假天数、病假待遇、内部晋升机会等。一般工龄越长，享受的年假天数可能越多，病假期间的工资待遇也可能更优厚。例如，有的企业规定，工龄满30年不满40年的职工每年享有15天年假，而工龄满40年及以上的职工每年享有20天年假。在企业内部晋升时，较长的工龄可能会被视为工作经验丰富、忠诚度高的体现，从而增加晋升的机会。

在一些地区的退休人员养老金调整政策中，也会对缴费年限长的人员给予一定倾斜。通常缴费年限越长，养老金调整增加的金额越多。所以，40年工龄的退休人员在养老金调整时可能会比39年工龄的退休人员增加更多的养老金。

《劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《社会保险法》 第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。