上班工伤保险赔偿和民事赔偿哪个多些

上班时工伤保险赔偿和民事赔偿哪个更多不能一概而论，需根据具体情况判断。有的情况下工伤保险赔偿多，有的情况下民事赔偿多，还有可能两者相加赔偿额度较高。

工伤保险是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作中遭受工伤后，按照工伤保险相关规定获得的赔偿。其赔偿项目和标准相对固定，主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。工伤保险赔偿的优势在于，只要认定为工伤，劳动者一般能较为稳定地获得相应赔偿，且赔偿程序相对规范。

民事赔偿则通常是在因第三人侵权导致工伤的情况下产生。民事赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。民事赔偿的特点是赔偿金额的确定较为灵活，会根据受害人的实际损失、过错程度等因素综合判断。

在一些情况下，工伤保险赔偿可能较多。例如工伤导致的伤残等级较高，但侵权人经济状况不佳，无法承担高额赔偿时，工伤保险赔偿能为劳动者提供稳定的经济保障。工伤保险对于一些特定项目的赔偿标准可能相对明确和优厚，如一次性伤残补助金等。

在另一些情况下，民事赔偿可能更多。比如受害人因侵权行为遭受了严重的精神损害，在民事赔偿中可以主张精神损害抚慰金，而工伤保险一般不包含这一赔偿项目。而且，民事赔偿中的残疾赔偿金计算方式可能会使赔偿金额相对较高。

在因第三人侵权造成工伤的情形下，劳动者可以同时主张工伤保险赔偿和民事赔偿。这种情况下，两者相加的赔偿额度可能会比单独的工伤保险赔偿或民事赔偿更多，劳动者能获得更充分的救济。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。