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工伤八级能赔多少钱？钱从哪儿来？一文给你说透！

普法百科35秒前1

大家好,我是王律师。

咱们出来打工,最怕的就是发生意外，万一真不幸在工作中受了伤，并且被鉴定为工伤八级，那这赔偿问题肯定是咱们最关心的事儿了，毕竟，身体受了伤，影响了工作和生活，总得有个说法，有份保障。

很多朋友一上来就问：“王律师，我这工伤八级，到底能拿多少钱？” 这个问题，真不是一句话能说清楚的，因为工伤赔偿，它不像买东西明码标价，它更像是一件“定制西装”，得根据您的具体情况来“量体裁衣”。

影响工伤八级赔偿数额的因素有哪些呢？

您的工资水平：这是大头！很多赔偿项目都是以您的工资为基数计算的，比如您受伤前12个月的平均工资是多少，当地职工月平均工资是多少（有些项目会用到社平工资）。
是否缴纳了工伤保险：这太重要了！如果单位给您交了工伤保险，很多赔偿项目是由工伤保险基金支付的；如果没交，那不好意思，大部分赔偿就得单位自己掏腰包了。
您是否与单位解除或终止劳动合同：这直接关系到“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”这两大块，如果您选择不干了，这两笔钱就能拿到手；如果还继续干，那这两项暂时就拿不到。
您的住院天数、医疗费多少、是否需要护理等等：这些都是实际发生的费用，也会影响总赔偿额。
当地的具体规定：各个省、自治区、直辖市对于工伤赔偿的一些细则，比如一次性医疗和就业补助金的标准，可能会有所不同。

工伤八级，一般能拿到哪些赔偿项目呢？

咱们来掰扯掰扯八级工伤常见的赔偿项目,让您心里有个谱：

一次性伤残补助金：这个是国家给的“伤残补偿”，八级工伤的标准是11个月的本人工资，这笔钱，不管您后续是否继续在单位工作，都能拿到。
一次性工伤医疗补助金：如果解除/终止劳动合同，由工伤保险基金（单位交了社保）或用人单位（单位没交社保）支付，具体多少个月的工资，看各省规定。
一次性伤残就业补助金：同样是解除/终止劳动合同时才有，由用人单位支付，也是看各省规定的月数，这两笔“一次性”的钱，是离职时的重要保障。
医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，实报实销。
住院伙食补助费：按当地规定标准，住院几天算几天。
护理费：如果住院期间生活不能自理需要护理，或者经鉴定有护理依赖，会有护理费。
停工留薪期工资：受伤后到评定伤残等级前，这段时间叫停工留薪期，单位要按您原工资福利待遇按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月，这条非常关键，很多人容易忽略！
交通费、食宿费：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按规定标准报销。
其他：比如康复治疗费、辅助器具费（像轮椅、假肢这些）等，符合规定的也能报销。

这么一算，八级工伤的赔偿数额，少则十几万，多则可能二三十万甚至更高，具体真的要看您的“个人情况”和“地方政策”了。

以案说法：

咱们来假设一个例子,让大家更直观感受一下。

案例：小王在深圳一家电子厂上班，月薪6000元，单位给他缴纳了工伤保险，在一次操作机器时不慎受伤，后被认定为工伤八级，住院治疗了20天，停工留薪期确定为6个月，伤愈后，小王觉得工作不方便，想与单位解除劳动合同。

那么小王大概能拿到哪些赔偿呢？（以下为估算，具体以实际为准）

一次性伤残补助金：11个月 × 6000元 = 66000元 (由工伤保险基金支付)
一次性工伤医疗补助金：根据《广东省工伤保险条例》，八级伤残的一次性医疗补助金为4个月的本人工资，4 × 6000 = 24000元 (由工伤保险基金支付)
一次性伤残就业补助金：同样根据广东规定，八级伤残的一次性就业补助金为15个月的本人工资，15 × 6000 = 90000元 (由用人单位支付)
停工留薪期工资：6个月 × 6000元 = 36000元 (由用人单位按原待遇支付)
住院伙食补助费：深圳这边一般是每天70元左右，20天 × 70 = 1400元 (工伤保险基金支付)
医疗费、护理费、交通费等：假设医疗费花了5万元（工伤保险基金报销），护理费按每天150元算20天是3000元（单位或基金支付，看具体情况）。

不算医疗费，小王大概能拿到 66000 + 24000 + 90000 + 36000 + 1400 + 3000 = 220400元。这还没算医疗费报销的部分，这只是个估算，实际数额会根据具体票据和政策微调。

如果小王单位没给他交社保,那上面工伤保险基金支付的部分，就全部由单位来承担了，压力就全在单位那边了。

法条链接：

咱们聊了这么多,总得有法可依才行。

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准,大家可以查询自己所在省的《工伤保险条例》实施办法或相关规定，广东省工伤保险条例》、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》等等。

律师总结：

各位朋友,听了这么多，是不是对工伤八级的赔偿有了一个更清晰的认识？

核心思想就是：工伤八级赔偿，数额不固定，因人而异，因地而异。但赔偿项目是相对固定的。

王律师给您几点建议：

第一时间申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得赔偿的前提和基础，千万别错过了时效！
保存好所有证据：劳动合同、工资条、医疗单据、鉴定结论等等，一个都不能少。
了解当地具体政策：各省的一次性医疗和就业补助金标准不一样，一定要查清楚自己所在省份的规定。
和单位好好沟通，但也要拿起法律武器：如果单位积极配合，那最好；如果单位扯皮、耍赖，特别是没交社保的情况，要果断通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
如果觉得复杂，及时咨询专业律师：工伤赔偿涉及的法律问题和程序还是比较繁琐的，专业的人做专业的事，能让您少走弯路，争取到最大的赔偿。

身体是革命的本钱,希望大家都平平安安，但万一不幸遭遇工伤，也请记住，法律是您坚强的后盾，积极维权，才能让自己和家人的生活得到更好的保障。

好了,今天就聊到这儿，如果您还有其他工伤方面的疑问，欢迎随时找王律师聊聊，咱们下期再见！

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