打零工受伤算不算工伤有赔偿吗多少钱

打零工受伤是否算工伤以及能否获得赔偿需要分情况来看。如果与用人单位形成了劳动关系，在工作中受伤一般可认定为工伤，能获得相应赔偿；如果是劳务关系等其他情况，通常不认定为工伤，但可能依据其他法律规定获得赔偿。赔偿金额需根据具体的伤害情况、责任划分等多种因素确定。

要明确打零工者与用工方之间的关系。若打零工者与用人单位签订了劳动合同，或者虽未签订书面合同但存在事实劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，应当认定为工伤。例如，工厂临时招聘工人进行货物搬运，工人在搬运过程中被货物砸伤，这种情况下就可能被认定为工伤。

若打零工者与用工方只是单纯的劳务关系，比如个人请零工帮忙搬家，零工在工作中受伤，此时不认定为工伤，但根据《民法典》等相关法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是因为用工方的过错导致零工受伤，用工方需要承担责任；如果零工自身也存在一定过错，会相应减轻用工方的赔偿责任。

关于赔偿金额，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。具体金额要根据工伤认定的等级来确定，不同的伤残等级赔偿标准差异较大。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，而十级伤残为7个月的本人工资。对于劳务关系中的赔偿，赔偿项目通常也包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，赔偿金额会根据实际发生的费用以及双方过错比例来计算。比如，零工因劳务受伤花费了5000元医疗费，经法院认定用工方承担80%的责任，那么用工方需要赔偿4000元医疗费。打零工受伤的赔偿情况较为复杂，需要根据具体情况进行判断和计算。

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。