工伤补差额成功率高不高？想提高成功率该咋办？

大家都知道,一旦在工作中受了伤，认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇，这待遇里头，像一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金这些，很多都是以咱们的“本人工资”为基数来计算的。

这里就有个猫腻了！有些单位为了少交点社保费，可能会按照最低的缴费基数给咱们交社保，而不是按咱们实际拿到手的工资来交，这么一来，社保机构赔付的时候，是按照单位申报的那个低基数来算的，这就跟咱们实际工资产生了一个差额，这个差额，按道理说，是应该由用人单位来补足的，这就是咱们常说的“工伤补差额”。

这“工伤补差额”的成功率到底高不高呢？

说实话,这没有一个绝对的“高”或“低”的答案，它就像咱们平时看病，同样的病，不同的人治，效果可能不一样，关键看啥？看你手里的“牌”好不好，以及你会不会“打”这手牌。

想提高成功率，咱们得抓住这几个关键点：

证据！证据！还是证据！这绝对是“王道”！你说单位没按实际工资交社保，导致你工伤待遇低了，那你得拿出证据来证明：
- 你的实际工资是多少？劳动合同、工资条（最好有单位盖章或负责人签字）、银行发放工资的流水记录（这个最关键，最有说服力）、微信或支付宝转账记录（如果能证明是工资的话）、同事的证言（虽然效力稍弱，但聊胜于无）等等。
- 单位给你申报的社保缴费基数是多少？这个可以去社保局查询，打印出来。
- 工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书。这两个是你享受工伤待遇的前提，必须要有。
弄清楚到底差在哪儿，差多少！不是所有的工伤待遇都存在“补差额”的问题，主要是那些以“本人工资”为计发基数的项目，比如一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等，你得根据《工伤保险条例》和当地的实施办法，自己先算一算，或者咨询专业人士，弄清楚社保到底给了你多少，按照你实际工资应该是多少，差额部分是多少，心里有数，才有底气。
协商先行，留好凭证一般情况下，建议先跟单位友好协商，把你的证据、计算依据都摆出来，要求单位补足差额，如果单位愿意协商，那最好了，省时省力，但记住，协商一致后，一定要签订书面协议，明确补差金额、支付时间等，免得日后单位反悔或者扯皮。
协商不成，果断走法律程序如果单位耍赖，或者协商不成，那咱也不能怂！果断拿起法律武器维权。
- 劳动仲裁：这是必经之路，你需要向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤待遇差额，仲裁委一般会在受理后45天内（复杂情况可延长15天）出裁决。
- 法院诉讼：如果对仲裁结果不服，或者仲裁委迟迟不裁决（这种情况少见），你还可以向法院提起诉讼。

影响成功率的“拦路虎”：

证据不足：这是最常见的失败原因，如果你拿不出有力的证据证明你的实际工资，或者证明单位少报了基数，那胜诉就很难了。
超过时效：劳动仲裁是有时效的，一般是从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起一年内提出，过了时效，仲裁委可能就不受理了。
法律程序不熟：有些人没经验，不知道怎么申请仲裁，怎么举证，结果导致该有的权益没争取到。
单位“硬扛”：有些单位就是抱着侥幸心理，觉得员工耗不起，或者不懂法，死活不补，这种情况下，就需要咱们有决心和耐心跟他们“耗”下去。

工伤补差额的成功率,真的是“事在人为”，准备充分，方法得当，成功率自然就高；反之，稀里糊涂，证据不足，那成功率就低。

以案说法

咱们来举个小例子,就叫老王吧，老王在一家机械厂上班，月工资实际能拿到8000块钱，但厂里为了省钱，一直是按照当地最低社保缴费基数3500块给他交的社保，不幸的是，老王在一次操作中受伤，被认定为九级伤残。

按照规定,九级伤残的一次性伤残补助金是9个月的本人工资，如果按老王实际工资8000算，应该是 8000元/月 × 9个月 = 72000元，但社保基金那边，是按照厂里申报的3500元基数来赔付的，也就是 3500元/月 × 9个月 = 31500元，这一下就差了 72000 - 31500 = 40500元！

老王一开始也不懂,拿到社保的3万多块钱还挺高兴，后来跟老乡一聊天，才知道这里面有猫腻，于是老王找到了我，我告诉他，这个差额40500元，理应由机械厂来补足。

老王在我的指导下,收集了他近一年的银行工资流水（清清楚楚显示每月8000左右进账，摘要有时写“工资”）、劳动合同（上面虽然没写具体工资，但有岗位）、社保缴费记录（显示基数3500）、工伤认定书和劳动能力鉴定书。

我们先是跟机械厂协商,厂里一开始还想耍赖，说合同没写，工资就是3500，我们把银行流水一亮，厂里没话说了，但还是想少补点，协商不成，我们直接申请了劳动仲裁，仲裁庭上，证据确凿，机械厂那边也没啥反驳的余地，仲裁委裁决机械厂支付老王工伤待遇差额40500元，机械厂没上诉，很快就把钱给老王了。

这个案子的启示：老王能成功，最关键的就是他有清晰的银行工资流水证明自己的实际工资，如果他只有口头说，或者工资都是现金发放，又没有签字的工资条，那结果可能就难说了。

法条链接

咱们维权,得有法可依，下面这几条您可得记牢了：

《工伤保险条例》第十条：用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。（这说明单位要按“工资总额”，也就是实际工资来缴费。）
《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。（这里明确了“本人工资”在计算工伤待遇时，原则上是“缴费工资”，但如果单位没按实际工资缴费，导致缴费工资低于实际工资，那差额部分理应由单位承担。）
《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。（单位有如实申报、足额缴纳社保的义务。）
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。（工伤待遇差额属于劳动争议，可以通过劳动仲裁解决。）

律师总结

工友们,工伤补差额这事儿，说难不难，说易不易，关键就在于：