单位不交社保，还让我签协议？这协议有效吗？

老王在一家私营企业干了三年,最近公司突然找他谈话，说经营压力大，想跟他签个“自愿放弃社保协议”，每个月多给他发几百块补贴，老王心里直打鼓：这协议能签吗？签了之后会不会吃亏？单位不交社保，还让员工写协议——这事儿听起来好像“一个愿打一个愿挨”，但这样的协议根本不具备法律效力。

为什么这么说？因为社会保险不是普通的“福利”，而是国家强制用人单位和劳动者共同缴纳的法定义务，根据《社会保险法》，单位为员工缴纳社保是法律的强制性规定，不属于双方可以私下协商放弃的范畴，换句话说，哪怕你白纸黑字签了字，甚至按了手印，这份协议也是无效的。

单位之所以让你签这种协议,无非是想规避自己的法律责任，表面上说是“给员工多发现金”，但实际上是在逃避社保缴费，短期看似多拿了几百块，长期却损失巨大：养老、医疗、失业、工伤、生育这五大保障全部落空，一旦发生工伤或者生病住院，没有社保兜底，可能瞬间陷入经济困境，更严重的是，很多城市买房、买车、落户甚至子女上学都要求连续缴纳社保，放弃社保等于主动放弃这些权利。

那如果已经签了这种协议怎么办？别慌。你可以随时反悔，并要求单位补缴社保，法律不会因为一纸无效协议就剥夺你的合法权益，实践中，很多劳动者通过劳动仲裁或法院诉讼，最终成功让单位补缴了社保。

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建议参考

如果你也遇到单位提出“签协议、不交社保”的情况，别急着答应，下面这几步建议供你参考：

1. 明确拒绝签署：直接告知单位，该协议违反法律强制性规定，属于无效协议。
2. 保留证据：如果单位强行要求签协议，保留聊天记录、邮件、协议复印件等证据。
3. 向社保部门投诉：单位未依法缴纳社保的，你可以向当地社保稽核部门或劳动监察大队举报。
4. 申请劳动仲裁：要求单位补缴社保，并支付可能的经济补偿金。

社保是劳动者的“安全网”，绝不能以短期利益换取长期风险。

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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单位不交社保却让你签协议，本质上是一场“法律陷阱”，无论单位用什么理由说服你，无论协议写得多“公平”，都不能改变其违法的事实，作为劳动者，一定要清醒认识到：社保不是可选项，而是法定保障。你的权益，从来不需要靠“放弃”来换取，如果单位执意违法，请勇敢拿起法律武器——因为你保护的不仅是自己，更是对劳动尊严的坚守。

希望每一个劳动者都能在法律的阳光下,安心工作、踏实生活。

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