工厂工资拖欠找哪个部门最快最有效

工厂工资拖欠找当地劳动监察部门最快最有效，此外，也可以通过劳动仲裁、人民法院等途径解决。

当遇到工厂工资拖欠的情况，劳动监察部门是比较高效的解决途径。劳动监察部门是政府专门设立的保障劳动者权益的机构，其具有执法权。一旦劳动者向劳动监察部门投诉，他们会迅速展开调查，要求工厂提供工资发放记录等相关资料。如果确实存在拖欠工资的情况，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资。若工厂逾期不支付，劳动监察部门可以对其进行行政处罚，这能给工厂带来较大的压力，促使其尽快支付工资。而且，向劳动监察部门投诉的程序相对简单，劳动者只需携带能够证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到劳动监察部门填写投诉表格即可，处理时间通常也比较短。

除了劳动监察部门，劳动仲裁也是解决工资拖欠问题的重要途径。劳动仲裁是一种准司法程序，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁的优点是具有专业性和公正性，能够对争议进行全面的审查。不过，仲裁程序相对复杂，需要经过立案、审理、裁决等多个环节，所需时间可能较长。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院。人民法院的判决具有强制执行力，如果工厂不履行判决，劳动者可以申请强制执行。但诉讼程序更加复杂，耗时也更久，需要耗费劳动者较多的时间和精力。

总之，在工厂工资拖欠的情况下，劳动监察部门通常是最快最有效的解决途径，但劳动者也可以根据自身情况选择合适的方式来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。