病假结束不能上班怎么办怎样跟领导说

病假结束不能上班，应诚恳、清晰地向领导说明情况，包括不能上班的原因、预计后续恢复上班的时间，表达歉意并给出工作安排建议。

当病假结束却仍不能上班时，与领导沟通需要讲究方式方法。选择合适的沟通渠道很重要。如果情况允许，优先选择面对面沟通，这样能更直接地表达自身状况和态度；若无法当面沟通，也可选择电话或邮件的方式。

在沟通内容方面，要做到诚恳且条理清晰。开头应表达对领导和公司的歉意，因自身情况给工作带来了不便。例如可以说“很抱歉，虽然病假结束了，但目前身体状况还是不允许我按时返回工作岗位”。

接着，详细说明不能上班的原因。如果是疾病尚未痊愈，可提及医生的诊断和建议，比如“医生诊断我之前的病情恢复比预期慢，建议我再休息一段时间进行调养，还给出了具体的康复方案”。若有相关的诊断证明，也可以一并提供给领导，增强说明的可信度。

明确告知领导预计后续恢复上班的时间。可以结合医生的建议给出一个相对准确的时间范围，如“医生说大概还需要两周左右的时间我才能基本恢复，所以我预计[具体日期]能回到工作岗位”。

为减少自身不能上班对工作的影响，要给出一些工作安排的建议。比如“这段时间我已经和同事[姓名]交接好了部分紧急工作，他会暂时接手我的[具体工作内容]，后续我也会通过线上的方式提供必要的协助”。

通过这样诚恳、详细且有条理的沟通，既能让领导了解你的真实情况，也能看到你对工作的负责态度，最大程度地降低因自身不能按时上班对工作造成的不利影响。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。