工伤私了后不想干了咋办

一、工伤私了后不想干了咋办

工伤私了后不想干了，需要考虑以下方面。

（一）劳动合同解除

1. 如果还在劳动合同期内，员工有权提出。按照法律规定，提前30日以书面形式通知用人单位即可解除（在内提前3日通知）。

2. 由于是工伤后不想干了，还可以查看私了协议中是否有关于离职的特殊约定。如果没有特别约定不影响正常离职程序。

（二）工伤待遇

1. 虽然私了，但如果私了赔偿低于法定应得的数额，员工可以要求补足差额。比如私了时未考虑到后续可能的康复费用等情况。

2. 已享受的私了赔偿部分在计算法定赔偿时应予以扣除。

（三）离职手续

1. 按单位规定办理工作交接等离职手续，确保离职过程的合规性。

2. 要求单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

总之，要依据法律规定和私了协议内容，妥善处理离职及相关工伤后续事宜。

二、工伤私了后不给钱怎么办

如果工伤私了后对方不给钱，可以通过以下途径解决：

（一）协商

再次与对方进行协商，明确指出双方已经达成的私了协议具有法律效力，提醒对方履行付款义务。可以通过书面通知或者面对面沟通的方式进行，在协商过程中保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等。

（二）调解

1. 可以向企业调解委员会申请调解，该委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。他们会依据相关和企业实际情况进行调解，促使对方履行私了协议的付款内容。

2. 也可以向基层组织请求调解，这些组织在解决民间纠纷方面具有一定的专业性和丰富的经验。

（三）诉讼

如果协商和调解都没有效果，可以向人民提起诉讼。凭借之前签订的私了协议作为证据，要求法院判令对方按照协议支付相应的款项。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供各种证据材料，如材料、私了协议签订过程的证据等，以确保自己的权益得到维护。

三、工伤私了还要吗

工伤私了后是否进行伤残鉴定可以根据具体情况来确定。

一方面，如果私了赔偿数额合理且双方满意，从解决纠纷角度看可以不做伤残鉴定。因为双方已经就赔偿事宜达成一致，再进行鉴定可能会增加成本和时间消耗。

另一方面，做伤残鉴定也有其必要性。1. 保障自身权益。如果私了赔偿数额与按照伤残鉴定结果应得赔偿差距较大，后期可能会出现权益受损情况，进行伤残鉴定能准确确定赔偿标准。2. 为后续可能出现的纠纷提供依据。即使当前私了，但如果之后出现并发症或者伤情恶化等情况，有伤残鉴定结果有助于在后续纠纷中确定责任和赔偿。3. 符合法律规定。在一些情况下，法律可能要求有伤残鉴定结果来确保赔偿的合法性和公正性。

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