试用期限如何规定

试用期限根据劳动合同期限来确定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的考察期。我国《劳动合同法》对试用期的期限作出了明确规定，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

当劳动合同期限三个月以上不满一年时，试用期不得超过一个月。这意味着在此种劳动合同期限下，用人单位与劳动者约定的试用期最长为一个月。例如，签订了为期八个月的劳动合同，那么试用期最长只能约定一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年，“不满三年”不包含三年。比如，签订了期限为两年的劳动合同，试用期最多为两个月。

对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三年以上固定期限劳动合同明确了合同的起止时间，而无固定期限劳动合同则没有确定的终止时间。在这两种情况下，试用期最长为六个月。

同时，还有特殊情况，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是因为这类劳动合同的工作性质或期限较短，不适合设立试用期。

另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使劳动者岗位发生变更，或者离职后再次入职该单位，都不能再次约定试用期。如果用人单位违反试用期的相关规定，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付金。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。