劳务派遣员工工伤由哪方承担赔偿费用

劳务派遣员工工伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，赔偿费用由劳务派遣单位负责，但用工单位有过错的，应承担相应的赔偿责任。

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。当劳务派遣员工发生工伤时，劳务派遣单位需承担工伤保险责任。这是因为劳务派遣单位与被派遣劳动者建立了劳动关系，按照法律规定，用人单位有义务为员工提供劳动保护和保障其在工作中的合法权益。

当劳务派遣员工发生工伤后，劳务派遣单位应按照《工伤保险条例》的规定，及时申请工伤认定。如果认定为工伤，相关的费用将按照工伤保险的规定进行支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，在工伤保险基金支付范围内的，由工伤保险基金支付；而停工留薪期工资、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，则由用人单位即劳务派遣单位支付。

用工单位在一定情况下也需要承担责任。如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位提供的劳动条件不符合安全标准，导致员工发生工伤，那么用工单位就存在过错，需要与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。在这种情况下，劳动者既可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任，也可以要求用工单位承担赔偿责任，两者都有义务对劳动者进行赔偿。

综上所述，劳务派遣员工工伤赔偿费用主要由劳务派遣单位承担，但用工单位有过错时需承担相应责任，两者可能需承担连带赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。