签无固定期限劳动合同可以退休吗

法律解析：

签无固定期限劳动合同与退休是两个不同的概念。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。而退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

签订无固定期限劳动合同并不意味着就可以退休。退休主要取决于劳动者是否达到法定的退休年龄，以及是否符合相应的退休条件，比如缴纳养老保险的年限等。

即使签订了无固定期限劳动合同，如果劳动者尚未达到法定退休年龄，或者虽然达到了退休年龄但不满足其他退休条件，如养老保险缴费年限不足等，也是不能退休的。

反过来，即使没有签订无固定期限劳动合同，只要劳动者符合退休的各项条件，也是可以依法办理退休手续，享受退休待遇的。

在实际情况中，劳动合同的类型与退休之间并没有直接的必然联系。劳动者需要关注的是自身是否满足退休的法定要求和相关规定。特别要注意的是，退休政策可能会根据国家的法律法规和政策调整而发生变化，劳动者应及时了解和掌握相关信息，以便做出合理的规划和安排。

法律依据：

《劳动合同法》第四十四条

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