工伤评上十级，能赔多少钱？钱从哪儿来？手续咋办？

先给大家吃个定心丸：十级工伤，这些赔偿你肯定有！

咱得明白，工伤赔偿可不是单位说了算，也不是你自己估摸着来，这都是有法可依的，只要你确实是因工受伤，并且被劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残,那就能拿到相应的赔偿。

十级工伤，虽然是最轻的伤残等级，但毕竟是因工作受的伤，身体和精神都受了损失，该有的赔偿一分都不能少！具体能拿到多少钱，这个真不是一个固定的数，它像咱们买菜一样，得看“斤两”，也就是你的工资水平、当地的平均工资，还有你是不是打算继续在这家单位干下去等等，赔偿项目是固定的，我给你掰扯清楚,你就能大概有个数了。

核心赔偿项目，一个都不能少！

十级工伤的赔偿，主要有三大块，咱们叫它“三个一次性”,这是大头：

1. 一次性伤残补助金：这个是国家给的“伤残补偿”，只要评上了十级，就能拿到，标准是你7个月的本人工资，这个“本人工资”，一般是指你受伤前12个月的平均缴费工资，如果单位没按实际工资给你交社保，那差额部分你可得跟单位好好说道说道！这笔钱,一般是由工伤保险基金支付。

   举个例子：如果你的月平均工资是6000块，那这一项就是6000 × 7 = 42000块。

2. 一次性工伤医疗补助金：这个钱，是你和单位解除或者终止劳动关系以后，用于你后续治疗、康复的费用，这笔钱的标准，各地就不太一样了，它通常是按照当地上年度职工月平均工资为基数来算的，具体几个月，看各省的规定，比如有的地方是4个月，有的地方是6个月，这笔钱，也是工伤保险基金支付（前提是单位给你交了社保）。

3. 一次性伤残就业补助金：这个钱，是单位给的，因为你伤残了，可能找工作、干活不如以前方便，单位和你解除或终止劳动关系时，需要支付这笔钱作为补偿，同样，标准也是各地不同，也是以上年度职工月平均工资为基数，月数可能比医疗补助金多一点，比如5个月或者6个月，这笔钱,是用人单位掏腰包。

除了这“三个一次性”,还有一些实际发生的费用，

• 工伤医疗费：治疗工伤的符合规定的医疗费用,工伤保险基金报。
• 住院伙食补助费：住院期间的吃饭补助,各地标准不一。
• 护理费：如果住院期间生活不能自理，需要人护理,这笔费用也得有。
• 停工留薪期工资：你受伤后，到评残之前，这段时间没法上班，单位要按你原工资福利待遇按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经批准可以适当延长,但延长不得超过12个月。

钱从哪儿来？手续咋办？

钱从哪儿来,这个很关键：

• 如果你单位按时足额缴纳了工伤保险，那一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费等，大部分都是从工伤保险基金里出，单位主要负责支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金,还有可能的护理费等。
• 如果单位没给你交工伤保险，那不好意思了，所有的赔偿项目，包括本该由工伤保险基金支付的那些，全部都由用人单位承担！遇到这种情况，单位要是耍赖，你可千万别客气,该维权就得维权。

手续咋办？简单说几步：

1. 申请工伤认定：这是第一步，也是最关键的一步！单位要在你受伤之日起30日内去申请，如果单位不去,你或者你的近亲属可以在1年内自己去社保局申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定下来后，等伤情稳定了，就可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级（比如十级）。
3. 协商赔偿：有了工伤认定和劳动能力鉴定结论,就可以跟单位协商赔偿了。
4. 申请仲裁/诉讼：协商不成，就可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服,还可以向法院起诉。

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以案说法：十级工伤，老王能拿多少钱？

咱们来个具体的例子,让大家更明白。

案例：老王在一家机械厂上班，月工资6000元，单位给他缴纳了工伤保险，在一次操作机器时，不小心被机器划伤了右手，经过治疗后，被认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残，老王伤好后，觉得工作不方便,想跟单位解除劳动合同。

假设老王所在的省规定：一次性工伤医疗补助金为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资,该省上年度职工月平均工资为7000元。

那么老王能拿到的赔偿大概有：

1. 一次性伤残补助金：6000元/月 × 7个月 =42000元(工伤保险基金支付)
2. 一次性工伤医疗补助金：7000元/月 × 4个月 =28000元(工伤保险基金支付,解除合同后)
3. 一次性伤残就业补助金：7000元/月 × 5个月 =35000元(用人单位支付,解除合同后)
4. 停工留薪期工资：假设老王停工留薪期为3个月，6000元/月 × 3个月 =18000元(用人单位支付)
5. 医疗费、住院伙食补助费等：按实际发生,工伤保险基金报销。

光这前四项加起来，就有42000 + 28000 + 35000 + 18000 =123000元，再加上医疗费等,总赔偿金额还是比较可观的。

这只是个例子，具体到每个人，工资不一样，停工留薪期长短不一样，所在地区的职工月平均工资不一样,最终拿到的钱肯定也不一样。

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法条链接：

1. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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律师总结：

各位朋友，十级工伤虽然等级不高，但赔偿项目和金额还是挺实在的,关键在于：

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是拿到赔偿的前提,千万别错过了时间。
2. 保留好所有证据：劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定决定书、鉴定结论书等等,都要妥善保管。
3. 清楚赔偿来源和标准：知道哪些钱该社保出，哪些钱该单位出,心里有数。
4. 勇敢维权：如果单位不配合，或者不给钱，要果断拿起法律武器，通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

工伤赔偿是法律赋予劳动者的权利，受了伤，身体已经遭了罪，可不能再在赔偿上吃亏，如果过程中遇到什么搞不懂的问题，别自己扛着，及时咨询专业的律师，让他们帮你分析情况，出谋划策。 能帮到大家，大家还有什么想问的，欢迎在评论区留言，觉得有用，别忘了点赞收藏转发给有需要的朋友！咱们下期再见！

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