交通事故我负主责，还能算工伤吗？这事儿到底咋认定？

开车上路，谁都不想出事儿，可万一真遇上交通事故了，尤其是自己还负主要责任，那心情肯定是跌到谷底，这时候，除了处理事故赔偿，估计不少朋友还会琢磨：我这算不算工伤啊？毕竟，要是能认定工伤,多少能有点保障。

王律师得跟大家说句实在话，交通事故负主责，想认定工伤，确实不是件容易事儿，但也不是绝对没戏，这得看具体情况，工伤认定这东西，可不是简单一句“是”或“不是”就能打发的,里面有不少门道。

咱们先得明白，工伤认定有几个核心要素，得是在工作时间、工作地点，因为工作原因受到事故伤害，这是最基本的，但交通事故这种，很多时候是在上下班路上，或者是因公外出办事的时候发生的,情况就稍微复杂一点。

那交通事故负主责,到底能不能算工伤呢？

关键点来了：是不是在上下班途中？是不是因为工作原因？

咱们先说说最常见的情况：上下班途中发生的交通事故。

如果是在上下班的必经之路上，发生了非本人主要责任的交通事故，那按规定，是可以算工伤的，这里有个硬杠杠：“非本人主要责任”，交警出具的《道路交通事故责任认定书》里，如果写了你是“主要责任”或者“全部责任”，那上下班途中这事儿,基本上就和工伤无缘了。

那是不是只要我负了主责，就绝对不能算工伤了呢？也不是这么绝对。

咱们再看另一种情况：如果是在工作时间、因工作原因外出办事，发生了交通事故，哪怕你负的是主要责任，也有可能被认定为工伤。

比如说，你是公司的司机，受公司指派去送一批紧急文件，路上为了赶时间稍微快了点，结果出了事故，交警认定你负主要责任，这种情况下，虽然你有过错，但你是在执行工作任务，是为了公司的利益，只要不是故意犯罪、醉酒驾驶、或者自残自杀这种极端情况,工伤认定还是有希望的。

这里面的核心就在于：是不是因为“工作原因”，你的行为是不是在履行工作职责,是不是和工作有直接的联系。

主责能不能算工伤，不能一概而论,得看具体场景。

以案说法

给大家讲个我之前碰到的真实案例吧，为了保护当事人隐私，名字我就不说了,叫他老李吧。

老李是一家物流公司的货车司机，那天公司派他去邻市拉一批货，为了能早点回来，他路上开得有点急，在一个路口没注意，和一辆闯红灯的小轿车撞了，交警来了之后，认定老李因为超速，负事故的主要责任，小轿车司机闯红灯，负次要责任，老李自己也受了伤,住了院。

出院后，老李找公司要工伤待遇，公司说：“交警都认定你是主责了，怎么可能算工伤？你自己违规操作！”老李一听就懵了,赶紧来找我咨询。

我仔细看了他的材料，包括事故认定书、劳动合同、公司的派工单等等，我告诉他，他这种情况，虽然负主责,但很可能能认定为工伤。

为什么呢？因为老李是在工作时间（公司规定的上班时间内），因工作原因（受公司指派送货），在工作场所外（执行工作任务的途中）受到的事故伤害，他虽然超速有过错，但这不属于《工伤保险条例》里明确排除工伤认定的情形，比如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。

后来，老李在我的协助下，向当地人社局申请了工伤认定，一开始人社局也有点犹豫，但我们提交了充分的证据，强调了“工作原因”这个核心点，人社局采纳了我们的意见，认定老李为工伤，公司不服，提起了行政诉讼,法院最终也维持了工伤认定的结论。

这个案子就说明，即使交通事故中负了主责，但如果是在执行工作任务过程中发生的，并且没有法定的排除情形,工伤认定还是站得住脚的。

法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的,应当认定为工伤：
- （一）在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；
- （二）工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- （三）在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- （四）患职业病的；
- （五）因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤：
- （一）故意犯罪的；
- （二）醉酒或者吸毒的；
- （三）自残或者自杀的。

大家重点看第十四条的第五项和第六项，第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，这里就没有强调责任划分，第六项“上下班途中”，就明确了“非本人主要责任”。

律师总结

好了，说了这么多，王律师给大家总结一下,让大家心里更亮堂：

上下班途中发生交通事故，你负主要责任？这种情况，一般不算工伤，因为“非本人主要责任”是《工伤保险条例》明确规定的条件,这条硬杠杠过不去。
工作中，因工作原因（比如出差、送货、办业务）发生交通事故，你负主要责任？这种情况，有可能算工伤！关键看是不是“因工作原因”，只要不是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，即使有一般的违章行为（比如超速、未系安全带等）导致负主责，也不影响工伤的认定，单位不能简单地以“你负主责”为由就拒绝。
核心要素是“工作原因”，只要是为了完成工作任务，在合理的时间和路线上发生的事故，即使职工有一定过错（主责），也应优先考虑保护劳动者的权益，如果单位能证明职工是故意违反操作规程，并且这个故意是导致事故的唯一原因，那可能会有争议,但这种情况很少见。
出了事别慌，及时报警、保留证据，不管责任怎么划分，事故认定书、劳动合同、工资条、工作证、派工单、现场照片、医院的诊断证明等等，这些证据都要好好保留，第一时间咨询专业律师，让律师帮你分析判断，指导你走流程,才能最大程度维护自己的合法权益。

交通事故主责能不能算工伤，这事儿得具体问题具体分析，不能一刀切，希望今天的内容能帮到大家，如果真遇到类似的麻烦，别自己扛着，多问问专业人士,法律会给你一个公正的说法。

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