工伤鉴定为9级，能赔多少钱？钱从哪儿来？

“王律师，我这工伤鉴定结果出来了，是9级，能赔我多少钱啊？” 这是我最近接到的咨询里，高频出现的一个问题。

大家要明白一个事儿：工伤赔偿，它不是一个固定的“一口价”，为啥呢？因为它跟你所在地区的平均工资、你自己的工资水平、你有没有跟单位解除劳动合同，甚至单位有没有给你交工伤保险，都有直接的关系，我没法给你一个精确到个位数的数字，但我可以告诉你，9级工伤大概能拿到哪些赔偿，这些钱又是怎么算出来的。

9级工伤的赔偿,主要包括以下这么几块：

一次性伤残补助金：这个是国家给的“伤残补偿”，只要鉴定为9级，这笔钱是肯定有的，标准是你9个月的本人工资，这里的“本人工资”，一般是指你受伤前12个月的平均月缴费工资，如果你的工资特别高，超过了当地职工平均工资的3倍，那就按3倍算；如果你的工资低于当地职工平均工资的60%，那就按60%算。
- 举个例子：如果你每个月工资是5000块，那这部分就是5000元/月 × 9个月 = 45000元。
一次性工伤医疗补助金：这个钱，是在你和单位解除或者终止劳动合同的时候才能拿到的，它主要是用来后续治疗、康复的，这笔钱的标准，各个省、自治区、直辖市的规定不太一样，一般是根据当地的职工月平均工资来算，给几个月的。
- 比如说，有些地方可能是5个月的当地职工月平均工资，有些地方可能是7个月，你得去查你们当地的具体规定。
一次性伤残就业补助金：这个钱也是在解除或终止劳动合同时才有，是单位给的，主要是对你重新找工作可能受到影响的一种补偿，同样，这个标准也是各地不同，通常也和当地职工月平均工资挂钩，给的月数可能比一次性工伤医疗补助金多一些。
- 打个比方，有些地方可能是10个月的当地职工月平均工资。

除了这“三大块”，还有一些实际发生的费用也可以报销或者由单位支付，

治疗工伤的医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金里出。
住院伙食补助费：去统筹地区以外就医的还有交通食宿费，标准也是各地有规定。
安装配置伤残辅助器具所需费用：比如轮椅、假肢这些，符合规定的也从基金里出。
停工留薪期工资福利待遇：你受伤后，需要暂停工作接受工伤医疗的那段时间，单位要按你原来的工资福利待遇按月发给你，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长不得超过12个月。
生活不能自理的，在停工留薪期需要护理的：由单位负责，如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，那会有生活护理费，从工伤保险基金按月支付。

这么一算,你大概就能有个谱了，假设你所在地区的职工月平均工资是6000元，一次性医疗补助金是5个月，就业补助金是10个月，你的本人工资是5000元。一次性伤残补助金：5000 × 9 = 45000元一次性医疗补助金：6000 × 5 = 30000元一次性就业补助金：6000 × 10 = 60000元这三项加起来就是 45000 + 30000 + 60000 = 135000元，再加上停工留薪期工资、医疗费等，总数可能就比较可观了，这只是一个非常粗略的估算，具体数字一定要根据你的实际情况和当地政策来算。

钱从哪儿来呢？简单说，如果单位给你交了工伤保险，那一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、伙食补助等，大部分是从工伤保险基金里支付，一次性伤残就业补助金则是由单位支付。如果单位没有给你交工伤保险，那不好意思，所有的工伤保险待遇，都得由单位来承担！提醒各位打工人，入职第一件事，一定要确认单位有没有给你交社保！

以案说法：

咱们来举个例子,更直观一些。老张在一家机械厂上班，月薪6000元，单位给他交了工伤保险，在一次操作机器时不小心被砸伤了右手，经过治疗后，工伤鉴定为9级伤残。他的停工留薪期被认定为6个月。他们当地的规定是：一次性工伤医疗补助金为9级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，假设当地上年度职工月平均工资是7000元；一次性伤残就业补助金为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

那么老张能拿到的赔偿主要包括：

一次性伤残补助金：6000元/月 × 9个月 = 54000元 (工伤保险基金支付)
停工留薪期工资：6000元/月 × 6个月 = 36000元 (单位支付)
医疗费、住院伙食补助、护理费(假设这些总共花了20000元，符合规定，工伤保险基金支付)
假设老张伤好后不想在原单位干了,提出解除劳动合同：
- 一次性工伤医疗补助金：7000元/月 × 6个月 = 42000元 (工伤保险基金支付)
- 一次性伤残就业补助金：7000元/月 × 10个月 = 70000元 (单位支付)

这么算下来,不算医疗费等实际支出，光这几项大头，老张就能拿到 54000 + 36000 + 42000 + 70000 = 202000元，这对于一个普通家庭来说，是一笔不小的数目，能在很大程度上缓解因工伤带来的经济压力。

法条链接：

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

律师总结：

工伤鉴定为9级,能拿到的赔偿还是比较可观的，核心要点有这么几个：

赔偿项目要记牢：一次性伤残补助金（必拿）、停工留薪期工资（必拿），解除合同后还有一次性医疗和就业补助金，医疗费、护理费等实报实销。
数额不是“一刀切”：本人工资、当地职工平均工资、是否解除合同，这三个是影响最终赔偿数额的关键变量，具体能拿多少，需要结合你的实际情况来算。
钱从哪儿来是关键：单位交了工伤保险，大部分钱由社保基金出，单位出一小部分（停工留薪期工资、就业补助金等），单位没交社保，那所有的钱，一分不少都得单位掏！这一点，单位和职工都要清楚。
维权要及时：万一发生工伤，第一步是赶紧要求单位申请工伤认定；单位不申请，自己或家属要在1年内去申请，认定下来后，再做劳动能力鉴定（评残），然后才能谈赔偿，证据一定要保留好，比如劳动合同、工资条、医疗记录、事故现场证明等等。

如果单位不配合,或者在赔偿数额上扯皮，千万别犹豫，及时咨询专业律师，或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益，毕竟，这笔钱是你应得的补偿。能帮到有需要的朋友，有其他问题，欢迎大家继续交流，我是王律师，咱们下次再见！

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