出了工伤，单位到底要掏哪些钱？不给咋办？

说起工伤，谁都不想摊上，但真遇上了，咱也不能慌，得知道自己有哪些权利，单位又有哪些跑不掉的责任，很多朋友可能只知道有工伤保险，但其实，就算单位给你交了工伤保险，有些费用还是得单位自个儿掏腰包，要是单位没给交工伤保险，那对不起，所有的工伤保险待遇,都得单位一力承担！

单位具体要承担哪些费用呢？咱们一项项说清楚：

1. 治疗工伤期间的医疗费：这是最基本的，工伤职工治疗工伤所需的符合规定的医疗费用，比如挂号费、药费、检查费、手术费等等，如果单位已经缴纳了工伤保险，那么符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付，如果单位没给你交工伤保险，那这笔钱就得单位全部承担，还有，如果因为治疗工伤，医生开了处方，需要到指定的药店购买药品,这笔费用也是同理。

2. 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗工伤的，单位要按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费，这个钱，一般也是工伤保险基金出，但单位没交保险,还是单位掏。

3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费：如果工伤比较严重，本地看不了，需要到外地医院治疗，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，那么去外地的交通费用、食宿费用，也是由工伤保险基金支付（或单位未参保时单位支付）。

4. 停工留薪期的工资福利待遇：这一点非常重要！工伤职工在停工留薪期内（就是治疗和康复期间，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经批准可以适当延长，但延长不得超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，也就是说，你受伤前拿多少工资，停工留薪期单位就得给你发多少，一分不能少！停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

5. 停工留薪期的护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，这个护理费由所在单位负责，可以是单位派人护理，也可以是单位出钱请人护理，或者如果家属自己护理,单位要支付相应的护理费。

6. 五级、六级伤残职工的伤残津贴：如果工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

7. 一次性伤残就业补助金：这个是在职工因工致残，被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，简单说，就是你不干了,单位得给一笔钱作为补偿。

8. 其他费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付（单位未参保则单位支付），还有，安装配置伤残辅助器具所需费用，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付（单位未参保则单位支付）。

所以你看，单位的担子不轻，如果单位耍赖不给，或者一开始就没给你交工伤保险,那咱们劳动者可不能吃这个哑巴亏！

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以案说法：

咱们来举个小例子,让大伙儿更明白。

小王是一家机械厂的工人，单位给交了工伤保险，上个月，小王在操作机器时不小心把手给轧伤了，挺严重，住了半个月院,后来医生说还得休养三个月才能上班。

• 住院期间：医疗费是工伤保险基金付的，住院伙食补助费也是按标准从基金里出，但因为小王行动不便，需要家人陪护，这笔护理费,就该机械厂承担了。
• 休养期间（停工留薪期）：这三个月，机械厂得按月给小王发工资，福利待遇不变,就跟他正常上班一样。
• 后来：小王的伤情经鉴定，构成了九级伤残，他伤好后觉得在机械厂干活儿有心理阴影，想辞职换个工作，这种情况下，机械厂除了配合小王从工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金外，还得自己掏钱给小王一笔一次性伤残就业补助金,具体数额就按他们省的规定来。

如果当初机械厂没给小王交工伤保险，那上面说的医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金，甚至包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金,全得机械厂自己掏！

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法条链接：

咱们说话得有依据，这可不是瞎掰的，主要依据就是《工伤保险条例》：

• 第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的,从工伤保险基金支付。
• 第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
• 第三十六条、第三十七条：（涉及五级至十级伤残职工的一次性伤残就业补助金等内容,具体可查阅对应条款）
• 第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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律师总结：

好了，今天就给大伙儿科普到这儿,总结一下就是：

1. 单位有义务给职工交工伤保险。这是法律规定的,不交就是违法。
2. 交了保险，单位也不是万事大吉。停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等,还是单位的责任。
3. 没交保险，单位就得“全包”。所有本该由工伤保险基金支付的费用,都得单位自己扛。
4. 遇到工伤，别慌！第一时间要求单位申请工伤认定，单位不申请，自己或近亲属也可以在1年内去申请，保留好所有医疗票据、诊断证明、劳动合同等证据。
5. 单位耍赖不给钱？先协商，协商不成，就去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,拿起法律武器维护自己的合法权益！

咱们劳动者出来打工不容易，平平安安是福气，万一受了伤，一定要清楚自己有哪些权益，别让黑心老板钻了空子，该是咱们的，一分也不能少！有啥不懂的，随时找我聊聊。 对大伙儿有帮助,咱们下期再见！

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