工伤九到十级怎么赔偿？钱多久能拿到手？

一旦发生工伤,咱们第一步要做的肯定是赶紧治病，身体是革命的本钱嘛，等伤情稳定了，别忘了最重要的两件事：工伤认定和劳动能力鉴定，这俩是咱们后续索赔的“硬通货”，没有它们，一切都白搭，工伤认定是确认“这伤是不是工伤”，劳动能力鉴定就是确定“这伤有多严重，够不够级，是几级”，九到十级，属于咱们常说的“轻伤”范畴，但也是实打实的工伤，该有的赔偿一分都不能少！

具体能赔多少钱呢？这可不是一个固定的数，得看您的工资水平、当地的社平工资，还有您是打算继续在单位干，还是想辞职另谋高就，听我给你慢慢道来：

1. 医疗费：这部分最直接，就是您因为工伤看病花的钱，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，工伤保险基金都会给报，如果单位没给您交社保，那这笔钱就得单位自掏腰包了。
2. 停工留薪期工资：您受伤后，肯定有一段时间没法上班，这段时间叫“停工留薪期”，在停工留薪期内，您的工资福利待遇不变，还是由单位按月给您发，就跟您正常上班一样，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长也不能超过12个月。
3. 护理费：如果您受伤后生活不能自理，需要人照顾，那护理费也是有的，护理费可以由单位派人护理，也可以请护工，费用由单位承担，具体标准各地有差异，一般会参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准或者根据您的实际情况来定。
4. 住院伙食补助费：如果需要住院治疗，单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例（比如70%）发给住院伙食补助费。
5. 一次性伤残补助金：这个是国家给的“伤残补偿”，只要鉴定上等级了就有，九级伤残是9个月的本人工资，十级伤残是7个月的本人工资，这里的“本人工资”，是指您受伤前12个月的平均缴费工资，如果单位没按您实际工资交社保，导致这个补助金变少了，差额部分您可以找单位要。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩比较关键，而且是在您和单位解除或者终止劳动关系的时候才能拿到。
   • 一次性工伤医疗补助金：是由工伤保险基金支付的，用于您后续可能需要的工伤医疗。
   • 一次性伤残就业补助金：是由用人单位支付的，算是对您因为伤残可能影响再就业的一种补偿。 这两项的具体金额，各地规定不一样，是根据当地的职工月平均工资或者您的工资水平来算的，您可以查一下当地的《工伤保险条例》实施办法，或者直接来问我。

钱多久能拿到手呢？

这个时间就没准儿了,得看情况：

• 如果单位配合,您的社保也交得妥妥的，那在您做完劳动能力鉴定，拿到鉴定结论书后，就可以开始走流程了，一次性伤残补助金一般社保那边审批下来会快一些，可能一两个月，解除合同后的两金，只要材料齐全，单位和社保部门不扯皮，也会在几个月内到账。
• 但如果单位不配合,或者没给您交社保，那您可能就得先跟单位协商，协商不成再申请劳动仲裁，仲裁不满意还可能打官司，这一套流程走下来，时间就长了，少则半年，多则一两年都有可能，遇到这种情况，千万别犹豫，早点咨询律师，拿起法律武器保护自己。

---

以案说法：小张的九级工伤赔偿路

咱们来举个例子,更直观，小张在一家机械厂上班，月薪6000块，单位给他交了社保，上个月，他在操作机器时不小心被零件砸伤了右手，后来被认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。

小张伤好后,因为手部活动受限，不想再干重体力活了，打算跟单位解除劳动合同。

那么小张能拿到哪些赔偿呢？

1. 医疗费：实报实销，社保基金出。
2. 停工留薪期工资：假设他停工留薪期是3个月，那就是6000元/月 × 3个月 = 18000元（单位支付）。
3. 住院伙食补助费：假设住院10天，当地标准是每天50元，那就是50元/天 × 10天 = 500元（社保基金出）。
4. 一次性伤残补助金：9个月本人工资，6000元/月 × 9个月 = 54000元（社保基金出，按缴费工资算，这里假设缴费工资就是6000）。
5. 一次性工伤医疗补助金：假设当地规定九级是7个月的社平工资，当地社平工资假设是8000元/月，那就是8000元/月 × 7个月 = 56000元（社保基金出）。
6. 一次性伤残就业补助金：假设当地规定九级是12个月的社平工资，那就是8000元/月 × 12个月 = 96000元（单位支付）。

这么一算,小张除了医疗费，大概能拿到 18000 + 500 + 54000 + 56000 + 96000 = 224500元，这对于小张来说，可是一笔不小的数目，能很大程度上缓解他的经济压力和后续生活安排。

这只是个例子,具体数字得根据实际情况来，但通过这个例子，大伙儿就能明白赔偿是怎么构成的了。

---

法条链接：有法可依，心里不慌

咱们说的这些,可不是空穴来风，都是有法律依据的：

• 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条：也明确了各项工伤保险待遇的支付主体和范围。

各地的具体实施细则会有所不同,特别是一次性医疗和就业补助金，所以一定要结合当地的规定来看。

---

律师总结：核心要点，您记好了！

好了,说了这么多，王律师给大伙儿总结一下核心的几点：

1. 程序是关键：工伤认定和劳动能力鉴定，这两步是索赔的前提，一定要及时去办，别错过了时效。
2. 赔偿项目要算全：医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金是基本盘，解除合同后还有两金，一样都不能少！
3. “本人工资”有讲究：主要看社保缴费工资，不是你实际到手的全部收入，这点要清楚，如果单位没按实际工资交社保，差额可以找单位补。
4. 钱到账时间看情况：单位配合、社保齐全，拿钱就快；单位不配合，就得走法律程序，时间会长一些，但一定要坚持。
5. 不懂就问，别自己扛着：工伤赔偿这事儿，说简单也简单，说复杂也复杂，遇到单位扯皮、赔偿数额不清等情况，别犹豫，早点找专业的律师咨询，或者到当地社保局、劳动仲裁委问问，咱们劳动者的合法权益，得靠自己积极争取！

受了工伤,先别慌，也别愁，把伤养好，把手续办齐，该拿的赔偿一分都不能让，希望今天的内容能帮到有需要的朋友，如果您身边有遇到类似情况的，也欢迎转发给他们，好了，今天就聊到这儿，我是王律师，咱们下次再见！祝所有工伤职工都能顺利拿到属于自己的赔偿，早日康复，回归正常生活！

工伤九到十级怎么赔偿？钱多久能拿到手？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。