工伤伤残赔偿金，到底能拿多少钱？怎么算才不亏？

说起工伤,咱打工的都怕，不仅身体受苦，耽误工作，更担心后续的赔偿问题，尤其是评上伤残等级后，那笔伤残赔偿金更是重中之重，很多朋友受伤后，对着一堆条文和表格，脑袋都大了，根本不知道从哪儿下手算，别慌，您听我慢慢说。

工伤伤残赔偿金,它不是一笔笼统的钱，而是由好几部分组成的“组合拳”，最主要的三块，您得记牢了：

一次性伤残补助金：这是您一旦被鉴定为相应伤残等级，就能从工伤保险基金那儿拿到的一笔钱，简单说，就是国家给您的“伤残补偿”，这个钱数是根据您的伤残等级来定的，等级越高（比如一级最重），补助的月数就越多，具体多少个月，后面我会给您说道说道，这个钱，是按您受伤前12个月的平均工资（咱们叫“本人工资”）来计算的。
一次性工伤医疗补助金：这个钱，一般是在您和单位解除或者终止劳动合同的时候，由工伤保险基金支付给您的，为啥叫“医疗补助金”呢？主要是用于您后续工伤复发的治疗，或者因为伤残导致的其他医疗需求，这笔钱的计算，各地规定不太一样，有的是按当地职工月平均工资算，有的是结合伤残等级和当地规定的月数来算。
一次性伤残就业补助金：同样，这笔钱也是在劳动合同解除或终止时才有，但它是由您所在的用人单位来支付的，目的是为了弥补您因为伤残可能在找新工作时遇到的困难，给您一个就业的“启动资金”或者说“过渡期生活费”，这个的计算方式，各地差异也比较大，同样可能和伤残等级、当地职工月平均工资挂钩。

除了这“三大块”，其实还有一些其他的费用，比如停工留薪期的工资（这个是单位按您原工资福利待遇发的，一般不超过12个月，伤情严重的可以适当延长）、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等等，这些也都是工伤待遇的一部分，该要的咱也得要。

关键中的关键，就是您的“伤残等级”和“本人工资”。伤残等级是由劳动能力鉴定委员会鉴定的，从一级到十级，一级最重，十级最轻。“本人工资”呢，就是您受伤前12个月的平均月缴费工资，如果您工作没满12个月，就按实际工作月份的平均工资算，这里要注意，如果您的本人工资低于当地职工月平均工资的60%，那就要按当地职工月平均工资的60%来算；如果高于300%，就按300%算。

要算清楚您能拿多少伤残赔偿金,第一步是赶紧去做工伤认定，第二步是去做劳动能力鉴定（评残），拿到伤残等级鉴定书，有了这个，再结合您的工资情况和当地的具体规定，就能算出个大概了。

以案说法

来,咱们举个例子，让大伙儿更明白。（注：以下案例中的工资标准和具体月数仅为示例，各地规定不同，请以当地最新政策为准！）

假设咱们有位工友,姓张，在一家机械厂上班，每月工资是6000块，不幸的是，在一次操作中，小张的手被机器弄伤了。

第一步：工伤认定，单位很配合，或者小张自己及时申请了，很快认定为工伤。
第二步：劳动能力鉴定，伤愈后，小张去做了鉴定，被评定为九级伤残。

好,有了九级伤残这个关键信息，咱们来看看他大概能拿到多少“三大块”中的伤残赔偿：

一次性伤残补助金：根据规定，九级伤残对应的是9个月的本人工资。这部分钱就是：6000元/月 × 9个月 =54000元，这笔钱由工伤保险基金支付。

假设小张伤好后,因为身体原因，不想再回原单位上班了，或者单位因为各种原因和小张解除了劳动合同，这时候，小张还可以拿到：

一次性工伤医疗补助金：假设当地规定九级伤残的医疗补助金是7个月的当地职工月平均工资，咱们假设当地职工月平均工资是8000元。这部分就是：8000元/月 × 7个月 =56000元。（这笔钱通常也是工伤保险基金支付，具体看地方政策）
一次性伤残就业补助金：假设当地规定九级伤残的就业补助金是12个月的当地职工月平均工资。这部分就是：8000元/月 × 12个月 =96000元。（这笔钱由用人单位支付）

这么一算,小张光这三项一次性补助金就能拿到：54000 + 56000 + 96000 =206000元，这还没算上他停工留薪期的工资、医疗费、护理费等等。

大伙儿瞧见没？这只是个例子，具体到您那儿，月数可能不一样，工资基数可能不一样，所以拿到手的钱肯定也会有差异，但这个计算思路是相通的。

法条链接

咱们聊了这么多,总得有法可依不是？主要的法律依据就是：

《工伤保险条例》（国务院令第586号）：这是工伤赔偿的“根本大法”，里面详细规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的大致原则和支付主体）等内容，第三十五条到第三十七条就分别对应了一至四级、五至六级、七至十级伤残的待遇标准。
《中华人民共和国社会保险法》：里面也有关于工伤保险基金支付项目和用人单位支付项目的规定。
各省、自治区、直辖市也会根据《工伤保险条例》制定具体的实施办法，xx省工伤保险条例实施办法》，里面会明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体月数、计算基数等，这才是咱们计算的直接依据，一定要查当地的规定！

如果您想了解最准确的计算方式,建议您登录当地人社局的官网，或者直接打电话咨询，他们会给您最权威的答复。

律师总结

好了,关于工伤伤残赔偿金的计算，咱们就聊到这儿，就几句话：

先认定工伤，再鉴定伤残等级：这是拿赔偿的前提，一步都不能少，千万别错过了时效！
搞清楚赔偿项目：主要是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（解除合同时）、一次性伤残就业补助金（解除合同时）。
算对计算基数和月数：“本人工资”和“当地职工月平均工资”是两个重要基数，伤残等级决定了补助月数。
保留好证据：劳动合同、工资条、工伤认定书、鉴定结论书、医疗票据等等，都要妥善保管。
单位不配合？果断维权！如果单位没给您交社保，或者耍赖不给钱，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，必要时还可以打官司。
不懂就问专业人士：工伤赔偿涉及的法律规定比较细，各地执行标准也可能有差异，如果您自己算不明白，或者和单位有争议，别犹豫，赶紧找个专业的律师咨询一下，咱们花钱请律师，就是为了少走弯路，争取到应得的最大利益。

工伤赔偿是您应得的权利,是对您身体受到伤害的一种补偿和慰藉，希望大伙儿都平平安安，用不上这些知识，但万一真遇上了，也别慌，按步骤来，依法维护自己的权益。

有法律问题,随时找我，咱们下次再见！

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