在单位上班十年工伤解除有赔偿吗

一、在单位上班十年工伤解除有赔偿吗

在单位上班十年后因工伤解除劳动关系，是有赔偿的，具体赔偿项目及标准如下：

一是一次性伤残补助金。依据工伤职工的伤残等级，按照一定月数的本人工资支付，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。

二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准由各省级人民政府规定，一般根据伤残等级和当地等因素确定。

三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样具体标准由省级人民政府规定，旨在补偿工伤职工因伤残对再就业产生的影响。

此外，如果工伤职工还需要生活护理费等相关费用，也应按照相应标准获得赔偿。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。总之，工伤职工依法应获得相应合理赔偿。

二、工伤后不离职后期离职还有赔偿吗

工伤后不离职，后期离职仍可能有赔偿，具体情况需分不同情形来看：

其一，若工伤职工被鉴定为伤残等级，离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工后续可能发生的医疗费用等。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因伤残导致就业能力受影响的补偿。比如职工被鉴定为八级伤残，离职时可按规定领取这两项补助金。

其二，若工伤职工未达到伤残等级，一般在离职时没有因工伤而额外的专项赔偿。但如果工伤期间用人单位存在未支付足额工资、未依法缴纳等违法行为，职工离职时可要求用人单位支付相应的经济补偿等。

总之，工伤后不离职后期离职是否有赔偿，要根据情况以及用人单位是否存在违法行为等来确定。

三、评不上工伤等级怎样赔偿

即使评不上工伤等级，依然可获得相应赔偿。

医疗费方面，职工因工伤就医所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，还有住院伙食补助费、交通食宿费等。住院伙食补助费标准由统筹地区人民政府规定；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

若用人单位存在过错导致工伤事故发生，还可能涉及其他民事赔偿，职工可通过协商或法律途径维护自身权益。

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