工伤骨折了，能拿到哪些赔偿费用？后续治疗和生活咋办？

天有不测风云，人有旦夕祸福，万一在工作中不小心摔了一跤，或者被什么东西砸到，导致骨折了，那可真是身心俱疲，除了身体上的疼痛，大家最关心的肯定是：这工伤骨折了，到底能拿到哪些赔偿费用啊？后续的治疗、生活又该怎么办呢？别着急,今天我就用大白话给大家好好捋一捋。

咱们得明确一点，既然是“工伤”，那前提就是你这个骨折确实是因为工作原因导致的，并且经过了法定的工伤认定程序，这个是大前提，没有这个，后面的赔偿就无从谈起，一旦发生工伤,第一步就是要及时申请工伤认定！

认定为工伤骨折后，具体能拿到哪些赔偿呢？咱们一项项来说：

1. 医疗费：这是最基本的，你因为骨折去医院看病、做手术、拿药、复查等等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，这些费用都得由工伤保险基金（如果单位给你交了社保的话）或者单位来承担,一定要保留好所有的医疗票据！

2. 停工留薪期工资：骨折了肯定得养伤，这段时间你没法正常上班，单位不能把你开了，还得按你受伤前的工资福利待遇照常给你发工资，这个期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长也不能超过12个月，简单说，养伤期间，工资照发”。

3. 护理费：如果骨折比较严重，生活不能自理，比如吃喝拉撒睡都需要人帮忙，那这段时间的护理费也得算上，护理费可以由单位派人护理，也可以请护工，费用由单位承担，如果是已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,那会从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：这个就和你的伤残等级挂钩了，骨折的严重程度不一样，评上的伤残等级也不一样，从一级到十级，一级最重，十级相对较轻，不同的等级，对应的一次性伤残补助金标准也不同，这个钱是从工伤保险基金按伤残等级支付的，十级伤残一般是7个月的本人工资，九级是9个月,以此类推。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项通常是在你和单位解除或者终止劳动合同时才能拿到，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，简单说，就是如果你不干了，除了上面的一次性伤残补助金，还能拿到这两笔钱，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

6. 住院伙食补助费：如果需要住院治疗，那么住院期间的伙食补助费，也是可以报销的,具体标准也是各地有规定。

7. 交通费、食宿费：如果因为伤情需要，到统筹地区以外就医的，那么所需的交通、食宿费用,也是符合规定的话可以从工伤保险基金支付。

上面说的这些，很多都是建立在单位已经为你缴纳了工伤保险的基础上，如果单位没有给你交社保，那不好意思，上面这些本该由工伤保险基金支付的费用,就都得由用人单位来承担了！

至于后续治疗和生活咋办，有了这些赔偿费用作为保障，至少在经济上能减轻不少压力，后续的治疗费，如果是工伤复发，符合规定的，还可以享受工伤医疗待遇，生活方面，停工留薪期工资保障了基本生活，构成伤残的,一次性伤残补助金等也能提供一笔不小的支持。

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以案说法

咱们来举个简单的例子,方便大家理解。

比如说，老张在一家建筑公司上班，月工资6000块，在一次施工中，不小心从架子上摔下来,导致右腿胫骨骨折。

1. 工伤认定：公司及时给他申请了工伤认定,认定为工伤。
2. 停工留薪期：医生说他至少得休养6个月，这6个月就是停工留薪期,公司每个月还是得给他发6000块工资。
3. 医疗费：住院手术、买药、复查，前前后后花了3万块，这些符合规定的医疗费用，因为公司交了工伤保险,由工伤保险基金支付。
4. 护理费：住院期间和回家休养初期，生活不能自理，请了护工2个月，护理费一共12000块,这个由公司承担。
5. 伤残鉴定：伤好得差不多了，去做了劳动能力鉴定,鉴定结果是九级伤残。
6. 一次性伤残补助金：九级伤残对应的是9个月的本人工资，那就是6000元/月 × 9个月 = 54000元,这笔钱由工伤保险基金支付。
7. 解除合同：伤好后，老张觉得这工作太危险，不想干了，提出解除劳动合同。
   • 一次性工伤医疗补助金：假设当地九级伤残的一次性工伤医疗补助金是5万元,由工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残就业补助金：假设当地九级伤残的一次性伤残就业补助金是8万元,由建筑公司支付。

这么一算，老张除了医疗费、护理费、停工留薪期工资外，还能拿到一次性伤残补助金54000元 + 一次性工伤医疗补助金50000元 + 一次性伤残就业补助金80000元 = 184000元，这对于老张后续的生活和可能的康复治疗,无疑是雪中送炭。

这只是个例子，具体的工资水平、伤残等级、各地的补助标准都会影响最终的赔偿数额。

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法条链接

关于工伤赔偿的具体规定，主要依据《工伤保险条例》：

• 第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……（具体情形大家可以自行查阅）。
• 第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
• 第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长,但延长不得超过12个月。
• 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（注：以上仅为部分相关法条节选，具体请参照《工伤保险条例》全文及地方实施办法。）

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律师总结

万一不幸遭遇工伤骨折，大家千万不要慌，也不要自认倒霉,记住以下几点：

1. 及时申请工伤认定：这是所有赔偿的前提，单位不申请,自己或亲属也要在1年内去申请。
2. 了解赔偿项目：清楚自己能拿到哪些钱,心里有数。
3. 保留好证据：劳动合同、工资条、医疗记录、鉴定结论等等,这些都是维权的关键。
4. 与单位积极沟通：在法律框架内争取自己的合法权益，如果单位不配合或者赔偿不到位，可以申请劳动仲裁,甚至向法院提起诉讼。
5. 各地标准有差异：一次性医疗和就业补助金等，各地规定不同,要结合当地的具体政策。

身体是革命的本钱，希望大家都平平安安，但如果真的发生了意外，也要懂得用法律武器保护自己，争取应得的赔偿，让自己的后续治疗和生活得到保障，有条件的话，咨询一下专业的律师，能让你少走很多弯路，祝大家都健健康康,工作顺利！

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