工伤了，咋评残？能赔多少钱？一篇给咱劳动者的贴心指南

大伙儿辛辛苦苦上班,图个啥？不就图个平平安安，挣点养家糊口的钱嘛，可天有不测风云，万一在工作中不小心受了伤，那可真是让人闹心，这时候，除了赶紧治病养伤，最关键的就是得弄明白两件事儿：第一，我这伤够不够评上伤残等级？第二，要是评上了，能拿到多少赔偿？这可不是小事儿，关系到咱以后的生活质量，所以必须得整明白！

先说这“工伤评残”，到底是个啥流程？

工伤评残,专业名叫“劳动能力鉴定”，说白了，就是看看你这工伤对身体造成了多大影响，劳动能力下降了多少，然后定个等级。

1. 啥时候能去评？不是说刚受伤就能去啊，得等伤情相对稳定了，差不多治疗终结了，觉得身体还有毛病影响干活了，这时候才能申请。
2. 去哪儿评？一般是向当地的“劳动能力鉴定委员会”申请，这个委员会是专门干这个的，挺权威。
3. 评残都看啥？主要是看你受伤部位的功能障碍程度，咱们国家有个《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），这就是评残的“圣经”，里面把伤残等级从一级到十级都列清楚了，一级最重，十级相对轻一些，少了只胳膊，那肯定级别高；要是手指头骨折，恢复好了没啥大影响，可能就评不上，或者级别低。
4. 评上了有啥用？用处可大了！伤残等级是咱们计算工伤赔偿的重要依据，等级不一样，能拿到的赔偿款可能差老远了。

再聊聊大家最关心的：“工伤赔偿”，到底能赔多少钱？

这赔偿可不是一笔糊涂账,它有好几大块组成，具体能拿多少，跟你的伤残等级、工资水平、当地的平均工资，还有你是不是继续在原单位上班都有关系，我给大伙儿捋捋主要的赔偿项目：

1. 一次性伤残补助金：这个是只要你评上了伤残等级（1-10级），就能拿到的，钱是从工伤保险基金里出，等级越高，钱越多，比如十级，一般是7个月的本人工资；一级能拿到27个月的本人工资，这个“本人工资”，一般是指你受伤前12个月的平均缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩通常是在你跟单位解除或者终止劳动合同的时候才能拿到。
   • 一次性工伤医疗补助金：也是工伤保险基金支付，用于你后续的医疗康复。
   • 一次性伤残就业补助金：这个是用人单位支付，主要是对你因为伤残找工作可能受到影响的一种补偿。 这两项的具体标准，各个省、自治区、直辖市的规定不太一样，得看你们当地的政策。
3. 伤残津贴：这个主要是针对1-6级伤残的，如果你因为伤残比较重，已经不能再上班了，或者单位安排不了合适工作的，就可以按月领取伤残津贴，1-4级由工伤保险基金支付，5-6级通常由用人单位支付。
4. 其他费用：比如医疗费（符合规定的都能报）、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（就是你受伤后不能上班那段时间，单位要按原工资福利待遇给你发工资，一般不超过12个月，伤情严重的可以适当延长）、交通费等等，这些杂七杂八的费用，该报销的报销，该单位出的单位出。

除了这些大头,还有生活不能自理的工伤职工可能会有生活护理费，安装辅助器具的费用等等，具体能赔多少，得根据你的具体情况来算。

---

以案说法：

咱们来举个例子,让大伙儿更明白。

案情简介：老王在一家机械厂上班，月薪6000块，在一次操作机器时，不小心被机器压伤了右手，后来被认定为工伤，伤好得差不多后，去做了劳动能力鉴定，被评为十级伤残，老王觉得在厂里干活有点后怕，想跟单位解除劳动合同，回老家。

那么老王能拿到哪些赔偿呢？（假设老王单位给交了社保，且当地规定十级伤残的一次性医疗补助金和就业补助金分别是4个月和5个月的当地职工月平均工资，假设当地职工月平均工资是5000元）

1. 一次性伤残补助金：7个月 × 6000元/月 = 42000元（工伤保险基金支付）。
2. 一次性工伤医疗补助金：4个月 × 5000元/月 = 20000元（工伤保险基金支付）。
3. 一次性伤残就业补助金：5个月 × 5000元/月 = 25000元（用人单位支付）。
4. 还有停工留薪期工资（比如停工3个月，就是3×6000=18000元，单位支付）、医疗费、护理费等等，这些都得实报实销或者按规定计算。

这么一算,光前面三项一次性的，老王就能拿到42000 + 20000 + 25000 = 87000元，再加上其他的，也是一笔不小的数目，能很大程度上弥补工伤带来的损失。

---

法条链接：

咱聊归聊,法律依据还是得摆出来，让大伙儿心里有底：

• 《工伤保险条例》：这是咱们处理工伤问题的“根本大法”，里面对工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇（也就是赔偿）都有详细规定，第35条到第37条就专门讲了1-10级伤残的待遇。
• 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）：这个是评残的具体标准，里面有各种伤情对应的伤残等级描述。
• 各省、自治区、直辖市也会根据《工伤保险条例》出台具体的实施办法，里面会对一次性医疗补助金和就业补助金的标准作出具体规定。

---

律师总结：

工友们,工伤维权这条路，可能有点复杂，也可能会遇到一些波折，但咱自己的权益，一定要积极去争取。

1. 一旦发生工伤，赶紧要求单位申请工伤认定！如果单位不积极，咱自己或者家人也要在1年内去社保局申请，这是维权的第一步，非常关键！
2. 伤情稳定了，别忘了申请劳动能力鉴定（评残）。这直接关系到赔偿多少。
3. 赔偿项目和数额要心里有数。知道自己大概能拿哪些钱，怎么算，就不容易被忽悠。
4. 保存好所有证据！劳动合同、工资条、医院的诊断证明、病历、费用票据等等，这些都是日后维权的“武器”。
5. 不懂就问！遇到搞不清楚的问题，多问问社保局工伤科的同志，或者像我这样的专业律师，别自己扛着，也别轻易相信单位的“口头承诺”。

法律是保护咱们劳动者的！希望今天这篇小文能帮到有需要的工友们，祝愿大家都平平安安上班，健健康康回家！有事儿，咱依法解决！

工伤了，咋评残？能赔多少钱？一篇给咱劳动者的贴心指南，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。